新加坡的教师在职前、职中、晋级等各环节中，都需要经过严格的培训和考核。今天来看看此培训方式与你想像中的是否一样？
01 从讲课到上课
新加坡在教师培训当中的有一个重要理念：作为站在讲台上教课的老师们，什么样的培训方式更有意思呢？答案就是，让他们自己做一回学生。新加坡十分重视教师培训的两个重要方面：一是教师知识体系的深入培养，二是教师动手能力和数字化教学的实践培养。在新加坡国立教育学院开设的教师讲座当中，两位资深的学术教授通过理论联系实际的授课方式，对数字化、信息化的教学ICT工具和软件进行了深入地介绍，并鼓励老师们通过观看视频，尝试自己设计课程题目，极大地鼓舞了老师在课堂教学当中勇于尝试、自主教学的工作能力和信心。
在新加坡政府学校开展的关于国家教育历史活动中，教师们除了阅读教育书籍、开展分享会外，更是走出学校，到国家规划馆参观国家的历史规划和城市建设。这种像培养学生一样“寓教于乐”的培训老师，体现了新加坡教育的新理念。同时，形式多样的培训也增加了老师们积极参与、努力提升自身职业素养的学习热情。
就像一位参与培训交流的新加坡老师说的那样，一位好教师不仅要有精湛的专业知识技能，更要有平等、尊重的人格魅力和卓越的智慧，通过自己的自身行为来影响和感染学生。没有站在学生的角度去学习，怎么能够教好自己的学生呢？新加坡这种从“讲课”到“上课”的教师培训，确实给老师们上了一堂生动的课。
02 提高老师的入职条件
在新加坡，教师是国家公职人员，是公务员的一部分。要想成为中小学教师：一是初级学院和大学预科毕业后，经过两年专业知识的学习和教师技能培训后，获得教育文凭，可到小学或幼儿园任教；二是大学毕业后，经过申请、测试、面试被录取后进入国立教育学院学习一年，获得教育文凭，可到中学、大学预科和初级学院任教。
03 完善的晋级制度
为进一步提高教师素质，新加坡政府决定，2015年后只招收大学毕业生，经培训后任中小学教师。新加坡中小学没有职称，只有职务，正式名称是“教育官(Education officer)”。分普通教育官(General Education officer)简称GEO。高级教育官（Senior Education officer）简称SEO。
晋升顺序为GEO1(大学毕业资格教师初级薪水点)，晋升至GEO1A1，晋升至GEO1A2，晋升至GEO1A3，晋升至SEO1（至此大概可任部门主任或副校长，薪水每月$6400，不算花红），晋升至SEO1A1（校长），晋升至SEO1A2（校长或督学），接着是超级H，（校长或督学，薪水每月$9000左右，不算花红），超级G（校长或督学），超级F（校长或督学或副司长），超级E（副司长或司长），超级D(提学司)。
GEO2(非大学毕业资格教师初级薪水点)，晋升至GEO2A1，晋升至GEO2A2，晋升至GEO2A3，晋升至SEO1（至此大概可任部门主任或副校长及校长)，晋升至SEO1A1，晋升至SEO1A2。为促进教师的职业发展，新加坡教育部为教师发展设计了三个发展通道，即教学通道、行政通道和专长通道，每个教师根据自己的潜能和志愿选择不同的发展方向。
04 教师身兼多职
新加坡中小学教师工作量很大，教育部规定每周工作量是34节课（新加坡中小学每课时30分钟）即17个小时。相当于中国差不多23课时。新加坡政府要求教师是全才，教师一般要教两个学科，比如教化学的还要教生物，而且多数还要跨年级教课，除此之外，还必须负责一个课外活动课程。在管理上实行严格的坐班制度和绩效考评制度，年终根据表现进行排队，表现好的奖金高，还可以晋级，不合格的要被辞退。
05 绩效导向的薪金制度
新加坡教师的薪金由三部分构成，月薪、加薪和年终花红（奖金）。月薪是固定的，加薪根据本国经济情况而定，花红根据个人表现（评价结果）定。例如：同样3年教龄的教师，目前，月薪都是3240$，表现一般的年薪是58000$（总共16个月的月薪，包括1.5个月的花红和6300$乐业敬业奖励）；表现杰出的年薪到65000$（总共18个月的月薪，包括3.5个月的花红，6300$的乐业敬业奖励）。校长的薪水远远高于教师，例如：教龄是25年，表现一般的校长年薪是193000$，表现杰出的校长年薪是218000$。这是由于在公务员体系中，主任级别高于教师，校长级别高于主任，级别越高，薪水越高。这也是新加坡政府“高薪”养廉的体现，这就好理解新加坡总理的年薪为什么是美国总统年薪的好几倍。
06 老师的样子，就是学生的样子
毋庸置疑，老师的知识架构、教学方式等等，都在直接或间接地影响着学生。换句话说，就是从学生的样子中可以看到老师的影子。
