從講課到上課,老師的樣子就是你的樣子

2020年02月11日   •   7182次閱讀

新加坡的教師在職前、職中、晉級等各環節中,都需要經過嚴格的培訓和考核。今天來看看此培訓方式與你想像中的是否一樣?

01 從講課到上課

新加坡在教師培訓當中的有一個重要理念:作為站在講台上教課的老師們,什麼樣的培訓方式更有意思呢?答案就是,讓他們自己做一回學生。新加坡十分重視教師培訓的兩個重要方面:一是教師知識體系的深入培養,二是教師動手能力和數字化教學的實踐培養。在新加坡國立教育學院開設的教師講座當中,兩位資深的學術教授通過理論聯繫實際的授課方式,對數字化、信息化的教學ICT工具和軟體進行了深入地介紹,並鼓勵老師們通過觀看視頻,嘗試自己設計課程題目,極大地鼓舞了老師在課堂教學當中勇於嘗試、自主教學的工作能力和信心。

在新加坡政府學校開展的關於國家教育歷史活動中,教師們除了閱讀教育書籍、開展分享會外,更是走出學校,到國家規劃館參觀國家的歷史規劃和城市建設。這種像培養學生一樣「寓教於樂」的培訓老師,體現了新加坡教育的新理念。同時,形式多樣的培訓也增加了老師們積極參與、努力提升自身職業素養的學習熱情。

就像一位參與培訓交流的新加坡老師說的那樣,一位好教師不僅要有精湛的專業知識技能,更要有平等、尊重的人格魅力和卓越的智慧,通過自己的自身行為來影響和感染學生。沒有站在學生的角度去學習,怎麼能夠教好自己的學生呢?新加坡這種從「講課」到「上課」的教師培訓,確實給老師們上了一堂生動的課。

02 提高老師的入職條件

在新加坡,教師是國家公職人員,是公務員的一部分。要想成為中小學教師:一是初級學院和大學預科畢業後,經過兩年專業知識的學習和教師技能培訓後,獲得教育文憑,可到小學或幼兒園任教;二是大學畢業後,經過申請、測試、面試被錄取後進入國立教育學院學習一年,獲得教育文憑,可到中學、大學預科和初級學院任教。

03 完善的晉級制度

為進一步提高教師素質,新加坡政府決定,2015年後只招收大學畢業生,經培訓後任中小學教師。新加坡中小學沒有職稱,只有職務,正式名稱是「教育官(Education officer)」。分普通教育官(General Education officer)簡稱GEO。高級教育官(Senior Education officer)簡稱SEO。

晉升順序為GEO1(大學畢業資格教師初級薪水點),晉升至GEO1A1,晉升至GEO1A2,晉升至GEO1A3,晉升至SEO1(至此大概可任部門主任或副校長,薪水每月$6400,不算花紅),晉升至SEO1A1(校長),晉升至SEO1A2(校長或督學),接著是超級H,(校長或督學,薪水每月$9000左右,不算花紅),超級G(校長或督學),超級F(校長或督學或副司長),超級E(副司長或司長),超級D(提學司)。

GEO2(非大學畢業資格教師初級薪水點),晉升至GEO2A1,晉升至GEO2A2,晉升至GEO2A3,晉升至SEO1(至此大概可任部門主任或副校長及校長),晉升至SEO1A1,晉升至SEO1A2。為促進教師的職業發展,新加坡教育部為教師發展設計了三個發展通道,即教學通道、行政通道和專長通道,每個教師根據自己的潛能和志願選擇不同的發展方向。

04 教師身兼多職

新加坡中小學教師工作量很大,教育部規定每周工作量是34節課(新加坡中小學每課時30分鐘)即17個小時。相當於中國差不多23課時。新加坡政府要求教師是全才,教師一般要教兩個學科,比如教化學的還要教生物,而且多數還要跨年級教課,除此之外,還必須負責一個課外活動課程。在管理上實行嚴格的坐班制度和績效考評制度,年終根據表現進行排隊,表現好的獎金高,還可以晉級,不合格的要被辭退。

05 績效導向的薪金制度

新加坡教師的薪金由三部分構成,月薪、加薪和年終花紅(獎金)。月薪是固定的,加薪根據本國經濟情況而定,花紅根據個人表現(評價結果)定。例如:同樣3年教齡的教師,目前,月薪都是3240$,表現一般的年薪是58000$(總共16個月的月薪,包括1.5個月的花紅和6300$樂業敬業獎勵);表現傑出的年薪到65000$(總共18個月的月薪,包括3.5個月的花紅,6300$的樂業敬業獎勵)。校長的薪水遠遠高於教師,例如:教齡是25年,表現一般的校長年薪是193000$,表現傑出的校長年薪是218000$。這是由於在公務員體系中,主任級別高於教師,校長級別高於主任,級別越高,薪水越高。這也是新加坡政府「高薪」養廉的體現,這就好理解新加坡總理的年薪為什麼是美國總統年薪的好幾倍。

06 老師的樣子,就是學生的樣子

毋庸置疑,老師的知識架構、教學方式等等,都在直接或間接地影響著學生。換句話說,就是從學生的樣子中可以看到老師的影子。

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