人才竞争力全球第二
新加坡非常注重吸引和培养人才，在今年全球人才竞争力指数排行榜连续两年位居第二，排在瑞士之后。
11月3日发布的《全球人才竞争力指数》（Global Talent Competitiveness Index，简称GTCI）报告显示，新加坡的人才竞争力在亚太区独占鳌头，但在全球范围内屈居第二。
这个调查由欧洲工商管理学院（INSEAD）、美国研究机构Portulans Institute和人力资本领袖学院（Human Capital Leadership Institute）联合进行。
指数
指数针对133个国家的监管、教育，以及对外开放程度等方面进行评估，衡量各国的人才竞争力。指数有六个主要评估指标，即国内环境、人才吸引、人才培养、人才保留、技术与职业技能，以及全球知识技能。
新加坡今年在全球知识技能方面获得全球第一，人才吸引和培养则排位第二。新加坡提供世界级正规教育并提倡终身学习，同时也对海外企业和人才开放，提升了本地人才的国际竞争力。
除了瑞士和新加坡，丹麦、美国和瑞典也是人才济济，分别在全球人才竞争力指数排行榜上占第三、第四和第五位置。
亚洲方面，日本和中国分别排位第24和第36。
若以个别城市来看，新加坡排位第六，是唯一上榜的亚洲城市。美国的旧金山和波士顿分别获得冠军和亚军，季军由瑞士的苏黎世夺得。
吸金能力强
今年前三季，本地金融科技公司吸引到18亿美元（25亿6000万新元）融资，在东盟地区排名第一。
东盟的金融科技融资保持稳定，今年前三季达43亿美元（61亿新元），略低于去年同期的45亿美元。
大华银行（UOB）、普华永道新加坡（PwC Singapore）和新加坡金融科技协会（Singapore FinTech Association）11月3日联合发布的2022年东盟金融科技报告显示，今年前三季东盟地区的融资额占全球的7％。
尽管这期间融资额有所减少，但平均交易规模扩大，从去年的2300万美元增加至2650万美元。
大华银行集团渠道及数码策略部兼集团策略通讯与品牌管理主管杨毓文说：“今年前九个月，东盟的金融科技融资额高于2018年至2020年的融资总和。尽管全球经济未来仍充满挑战，但稳定的融资额表明市场对东盟金融科技行业的信任。”
截至前三季，总部设在新加坡的金融科技公司在东盟各国中获得注资最多，达18亿美元，占总融资额的43％，共有163宗交易。
印度尼西亚紧随其后，融资14亿美元，占东盟融资总额的33％。这两个市场有10项融资额达到1亿美元或以上，占东盟融资额的37％。
从类别看，支付行业仍然最具吸引力，前三季融资额达19亿美元。替代贷款和加密货币的融资额分列二三位，达5亿零600万美元和4亿6100万美元。
八宗总值接近20亿美元的大型交易来自这三个类别，占东盟金融科技融资的46％。
不过，由于市场波动和宏观经济前景不确定，今年在东盟设立的新金融科技公司数量已降至127家，创历史新低。
“尽管全球存在不确定因素，但东盟仍是融资亮点。支付和替代贷款等行业继续蓬勃发展，显示出金融科技生态系统的韧性。”
报告还显示，数码服务在东盟地区不断普及，越来越多消费者使用嵌入式金融服务。
根据联合调查，在东盟地区，81％的受访者了解应用程序中含有金融服务；70％的受访者使用过金融服务；使用过的受访者中，四分之三的人表示每周至少用一次。这促使更多非金融公司设法在公司应用程序中提供例如应用支付和借贷等金融服务。
调查还显示，消费者最常使用的服务主要有以下三个方面：查看现金返还和里程数等奖励、申请信用卡等银行产品以及银行开户，使用率分别为90％、82％和69％。
引进国际人才
新加坡在培养本地人才的同时也要积极吸引国际人才，受访的业者、商会和招聘公司都认为这个消息令人鼓舞，并希望这会减少聘请人才的困难。
人才对一个国家是否成功至关重要的时代，所以世界各国都在努力吸引顶尖人才。
本地很多公司都非常保护和培养新加坡核心，但金融科技的迅速崛起使得数据分析、人工智能和区块链等领域的人才需求猛增，目前本地的人才库还无法完全供应。
“从海外吸引金融科技尖端人才，不仅可以在短期内弥补这方面的差距，更重要的是让我们受益于‘乘数效应’，每个外来的专才都能培训和培养一批可以带领我们在未来前进的本地人才。”
新加坡国小人少，各方面的人才都不足。培养本地人才很重要，但也必须有人‘教’，所以引入国际顶尖的人才就犹如引进一位老师，让他来教导本地人。
新加坡在这个区域扮演的重要角色，新加坡有好的发展就会带动东南亚。东南亚取得良好的发展也对新加坡有益。这是良性循环。
政治稳定、具吸引力的税率、良好的教育系统等因素让新加坡在吸引专业人才方面持续具吸引力。目前本地需求较高的人才来自人工智能、机器学习、数据科学、网络安全等需要特殊科技技能的领域。同时，这个趋势也延伸到科技公司以外的生物医药科学和制药等领域。
随着新加坡开放边境和加速聘请人才，一些措施能让我们更好地吸引外国人才。例如：人力部今年宣布推出的互补专才评估框架（COMPASS），在吸引外国人才方面更透明。也可考虑把早前宣布推出的科技准证（Tech.Pass）扩大至其他领域，如生物医学。
工程、编码（coding）和风险管理等需要技术技能领域的人才在金融科技领域的需求也相当高。金融科技协会的成员公司越来越难招聘这方面的人才，科技人才的短缺也是这些公司面临的首要挑战。
金融科技领域在吸引顶尖人才方面面临的其他挑战包括目前正在尝试数码化的金融机构构成的挑战，以及数码银行等新进场的业者。此外，金融科技领域经历步伐非常快的环境，还得应付业务的模糊性和变化。
