新加坡南洋理工大学(NTU)正在与人力资源专业人员研究所(IHRP)合作，推出两个新的mini硕士（MiniMastersTM）项目，以开发人力资源人才。
项目简介
人力资源思想主导的Mini Masters项目旨在加强HR业者的业务能力、数字技能和财务智慧。而在战略人力资源的发展过程中，Mini Masters同时也能够帮助非HR从业者学习相关概念与技能，使他们能够在组织中承担人力资源的角色并转型进入人力资源职业生涯中。
这两个新项目将由南洋商学院进行管理与选拔，同时也将作为NTU’s university-wide MiniMasters平台中一部分，为在职成年人和NTU校友提供灵活的方式，帮助其通过继续教育和相关培训提高技能、提升就业能力和丰富见解。
人力资源mini硕士项目成立签授仪式，图源：NTU
在快速变化的数字环境和新冠疫情的背景下，由于人力资源专业人员在组织中发挥着关键作用，因此组织迫切需要充满活力的人才和工作模式，使员工能够迅速掌握应对未来的技能。
课程形式与内容
第一轮课程将于今年11月开始，班级人数为35至40人。这些课程将由南洋商学院的教师授课，采用混合形式，结合Zoom在线课程和现场讲座。IHRP顾问将参与Mini MastersTM战略人力资源绩效的重点课程模块中。
本课程共设有五门研究生课程，让学员广泛接触战略管理、金融基础、商业道德和较新的主题（如商业分析技术和数字营销）。
学员将完成五个研究生课程，以广泛接触数字时代的战略人力资源、战略奖励、人才资源、收购和发展。接下来，他们将通过执行一个重点项目——对一家公司进行人力资源诊断来测试所学的新知识和技能。
除了提升新老人力资源专业人士的能力外，课程还将为他们创造新的发展路径。除了提升职业前景，如果学员将来注册其他理学硕士或南洋商学院课程，他们还可以选择转移他们已经获得的课程学分。
完成Mini Masters项目的学员将获得南洋理工大学商学院的Mini Masters证书，并有资格申请IHRP高级专业资格认证。
未来愿景
这一新的合作利用了南洋商学院的学术质量，以及国际人力资源管理研究所的专业知识和行业伙伴关系，来为参与者提供相关经验和见解，帮助他们建立面向未来的工作技能。
NTU副校长兼教务长Ling San教授说：“南洋理工大学与国际人力资源管理研究所的合作将使我们能够采用我们的创新教学方法，将严谨的学术理论与现实世界的商业实践相结合，利用国际人力资源管理研究所广泛的资源网络，为我们的课程学员提供必要的人力资源技能，以使他们在工作场所充满信心，不断进步。”
他还表示，利用双方合作伙伴的专业知识设计新的mini硕士项目还将促进行业相关的课程不断适应环境变化，更加具有价值。新的mini硕士课程扩大了NTU独特的跨学科课程范围，并促进参与者向进一步教育过渡，包括参与本校其它的硕士课程。
IHRP的执行长Mayank Parekh先生说：“由于受到技术、不同代人群更替以及最近公共卫生挑战的影响，人力资源实践正在迅速演变。许多组织正寻求在数字技术、商业智慧和劳动力再培训方面建立新的能力。”
他认为NTU和国际人力资源管理研究所的这种合作关系结合了学术和专业标准，这将加速新兴领域的学习，以及人力资源和非人力资源从业者的职业发展和机会。大学与企业在人力资源方面的合作将有助于带来创新项目和解决方案，使相关专业人员成为有效的劳动力转型推动者。
自2020年8月以来，南洋商学院在综合管理、商业金融、市场营销管理和商业分析领域开设了4个mini硕士课程，已有450多名学员受益。
