@职场人想要高薪？新加坡未来的职业发展趋势和建议，您必须要知道

2022年08月30日 • 2万次阅读

新加坡工作机会多但竞争也大

您有认真思考过

或做过自己的职业规划吗？

SkillsFuture Singapore（简称SSG）

日前发布了首份工作技能季度洞察报告

与大家分析了未来的职场趋势

指导大家要如何规划自己的职业

以适应新加坡未来的经济发展

作为现在及未来的职场人

快一起来了解和学习吧！

工作技能季度洞察报告

就在不久前，SkillsFuture Singapore (SSG) 发布了首份关于新加坡未来职业见解报告，也称作工作技能季度洞察报告（Jobs-Skills Quarterly Insights）。

图源：SSG官网

报告分析了新加坡在2021年至2022年的一年内，在职人员参加职场培训的数据情况，并讲述了未来职场发展的三个显著趋势，对大家的未来职场发展、工作技能提升和职业规划都有重要的指导意义。

另外，根据报告分析，目前新加坡较为受欢迎的行业是培训类和智能科技类，随着市场对技术型人才需求的不断增加，相信会有越来越多的企业及公司更侧重考核应聘者的工作技能、专业与岗位的适配程度，这意味着未来的人才竞争将会越发激烈。

对未来职业发展趋势的洞察

SSG执行长陈国任先生指出，SSG将采取措施加强我们与公众分享技能见解，目的是更好地帮助新加坡人发掘高技能需求和职业机会，也希望我们的分享能够让个人、公司和培训机构更好地应对与经济相关的技能的快速变化。

据统计，新加坡在去年疫情流行期间有超过50%的职场人参加自我提升和学习新的个人职能等培训，人数高达66万人，这显示新加坡职场人越来越重视工作技能的学习及提升。

基于以上情况，小兰整理了洞察报告分享的新加坡未来职场发展的三种趋势：

01 越来越多人认可职场学习的重要性

正如报告中所提到的，人们正逐渐认识到工作场所学习的重要性，以及组织工作场所进行学习的能力的必要性，越来越多的人参与了培训课程、在职辅导/指导，或者进行自主学习。

图源：SSG官网

2021年4月到2022年3月期间，最受欢迎的课程是绩效顾问，同类型岗位的招聘需求在此期间增加一倍以上。

绩效顾问的主要职能包括

🔸 项目管理

🔸 学习与发展

🔸 学习模式设计

🔸 学习解决方案设计

🔸 人才管理

报告指出，推动组织变革的关键核心技能，例如创造性思维、数字流畅性和学习敏捷性等关键职场技能非常受欢迎。

另外，疫情期间的线上学习需求在增多，其中编程和编码以及机器学习等数字应用技能也更多地出现在雇主的招聘要求中。

02 对职业培训人员有更高的需求

如今新加坡几乎每个行业都在发生业务转型，许多岗位随着市场的变化，工作内容变得越来越多元化，需要的职业越来越丰富。因此，更需要大量职业辅导师去帮助员工提升个人的职能水平，实现工作效率的提升或职业岗位的转型。

图源：SSG官网

而职场培训是实现企业理想化场景的关键角色，是弥补个人技能差距的强力武器。据统计，在2021年4月到2022年3月期间，对职业辅导师的招聘需求增长了93%。

职业辅导师的主要职能包括

🔸 人才能力发展

🔸 绩效管理

🔸 工作场所绩效诊断

🔸 人才管理

🔸 变革管理

根据报告分析，对职业辅导师有较高需求的招聘公司更多来源于能源发展、信息通信技术、人力资源以及金融服务领域。

03 EdTech和相关技能正在推动TAE业务

教育技术（Education Technologies，简称EdTech）的普及加快了即时按需学习的提供。由于疫情期间面对面学习存在一定的困难，企业和个人学习者都转向各种在线和数字服务，以继续他们的技能发展努力。

在此背景下，EdTech正在推动新加坡的培训与成人教育（the Training and Adult Education，简称TAE）行业的发展，其优势主要在于可将学习者的技能需求以及学习速度相匹配以制定个性化学习方案，进一步提高了学习的有效性，人们通过职业技能的学习和培训也将获得更多更好的就业机会。