@職場人想要高薪？新加坡未來的職業發展趨勢和建議，您必須要知道

2022年08月30日 • 2萬次閱讀

新加坡工作機會多但競爭也大

您有認真思考過

或做過自己的職業規劃嗎？

SkillsFuture Singapore（簡稱SSG）

日前發布了首份工作技能季度洞察報告

與大家分析了未來的職場趨勢

指導大家要如何規劃自己的職業

以適應新加坡未來的經濟發展

作為現在及未來的職場人

快一起來了解和學習吧！

工作技能季度洞察報告

就在不久前，SkillsFuture Singapore (SSG) 發布了首份關於新加坡未來職業見解報告，也稱作工作技能季度洞察報告（Jobs-Skills Quarterly Insights）。

圖源：SSG官網

報告分析了新加坡在2021年至2022年的一年內，在職人員參加職場培訓的數據情況，並講述了未來職場發展的三個顯著趨勢，對大家的未來職場發展、工作技能提升和職業規劃都有重要的指導意義。

另外，根據報告分析，目前新加坡較為受歡迎的行業是培訓類和智能科技類，隨著市場對技術型人才需求的不斷增加，相信會有越來越多的企業及公司更側重考核應聘者的工作技能、專業與崗位的適配程度，這意味著未來的人才競爭將會越發激烈。

對未來職業發展趨勢的洞察

SSG執行長陳國任先生指出，SSG將採取措施加強我們與公眾分享技能見解，目的是更好地幫助新加坡人發掘高技能需求和職業機會，也希望我們的分享能夠讓個人、公司和培訓機構更好地應對與經濟相關的技能的快速變化。

據統計，新加坡在去年疫情流行期間有超過50%的職場人參加自我提升和學習新的個人職能等培訓，人數高達66萬人，這顯示新加坡職場人越來越重視工作技能的學習及提升。

基於以上情況，小蘭整理了洞察報告分享的新加坡未來職場發展的三種趨勢：

01 越來越多人認可職場學習的重要性

正如報告中所提到的，人們正逐漸認識到工作場所學習的重要性，以及組織工作場所進行學習的能力的必要性，越來越多的人參與了培訓課程、在職輔導/指導，或者進行自主學習。

圖源：SSG官網

2021年4月到2022年3月期間，最受歡迎的課程是績效顧問，同類型崗位的招聘需求在此期間增加一倍以上。

績效顧問的主要職能包括

🔸 項目管理

🔸 學習與發展

🔸 學習模式設計

🔸 學習解決方案設計

🔸 人才管理

報告指出，推動組織變革的關鍵核心技能，例如創造性思維、數字流暢性和學習敏捷性等關鍵職場技能非常受歡迎。

另外，疫情期間的線上學習需求在增多，其中編程和編碼以及機器學習等數字應用技能也更多地出現在僱主的招聘要求中。

02 對職業培訓人員有更高的需求

如今新加坡幾乎每個行業都在發生業務轉型，許多崗位隨著市場的變化，工作內容變得越來越多元化，需要的職業越來越豐富。因此，更需要大量職業輔導師去幫助員工提升個人的職能水平，實現工作效率的提升或職業崗位的轉型。

圖源：SSG官網

而職場培訓是實現企業理想化場景的關鍵角色，是彌補個人技能差距的強力武器。據統計，在2021年4月到2022年3月期間，對職業輔導師的招聘需求增長了93%。

職業輔導師的主要職能包括

🔸 人才能力發展

🔸 績效管理

🔸 工作場所績效診斷

🔸 人才管理

🔸 變革管理

根據報告分析，對職業輔導師有較高需求的招聘公司更多來源於能源發展、信息通信技術、人力資源以及金融服務領域。

03 EdTech和相關技能正在推動TAE業務

教育技術（Education Technologies，簡稱EdTech）的普及加快了即時按需學習的提供。由於疫情期間面對面學習存在一定的困難，企業和個人學習者都轉向各種在線和數字服務，以繼續他們的技能發展努力。

在此背景下，EdTech正在推動新加坡的培訓與成人教育（the Training and Adult Education，簡稱TAE）行業的發展，其優勢主要在於可將學習者的技能需求以及學習速度相匹配以制定個性化學習方案，進一步提高了學習的有效性，人們通過職業技能的學習和培訓也將獲得更多更好的就業機會。