新加坡缺人，是一个说了好多年的话题，但现实是，这个人才缺口依然还在。
今天就来聊聊新加坡金融行业的就业现状吧：招聘岗位多吗？好招人吗？
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01 岗位多，招人难
最近，Robert Walters 的一份报告指出，新加坡对金融人才的需求激增。去年新增21,800多个职位空缺，较上年增加了76%，创下2015年以来的新纪录。
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招聘需求一直都这么高吗？倒也不是。
2020年，新加坡金融服务业的职位空缺当时就少了25%。尤其是当年的第二季度，在各种防疫措施的影响下，招聘人数“急剧减少”。
但随着新加坡逐步放宽防疫措施，这种情况发生了转变，目前金融行业人才市场已是需求远远大于供应，求职者反而更有话语权。
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为啥岗位多、招人难？主要有以下几个原因：
行业发展快
新加坡除了传统金融行业以外，区块链、数字银行、电子钱包等金融科技领域也在这几年快速加入并崛起。
据金管局（MAS）数据，目前新加坡已有50多个全球和区域创新实验室以及1400多家金融科技公司。
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在之前盘点的新加坡13家独角兽公司里面，就有4家是属于金融科技领域的
然后还有数字银行。
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今年6月，绿地金融旗下的绿联国际银行（Green Link Digital Bank）及蚂蚁集团的“星熠数字银行”（ANEXT Bank）先后开业。
大家可以参考下 Fintech News Singapore 统计的新加坡金融科技公司的细分市场，简直是百花齐放：
（图片来自：Fintech News Singapore）
总之，新兴行业与传统行业之间的抢人大战也越发激烈。例如，随着新加坡金融科技和数字银行业务的开展，合规管理人才的需求量尤其大，不少人才被从更传统的银行和基金管理部门吸引走。
本地人才不足
一方面，据说新加坡大学和理工学院每年送出来的金融科技毕业生也才400多个左右，根本无法应对每年激增的招聘需求。
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另一方面是因为本土人才的流失，随着边境逐渐开放，新加坡金融行业的专业人士也被吸引到雪梨、伦敦和阿联等海外工作。
外国人难凑
新加坡越来越高的EP/SP准证申请门槛，让企业在招聘外国人才时，也非常为难。
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在新加坡金融科技协会及埃森哲联合发布的《Fintech Talent Report 2021》报告里也有提到：64%的雇主认为很难为外籍员工申请到工作准证。
无论是EP，还是SP准证，金融行业的薪水要求都会高于其他行业。以EP为例，马上9月份要调整的薪资标准为：
观念的改变
Robert Walters 曾做过一项调研，发现新加坡金融科技人才的流动率全球排名第二。他们在跳槽前在一份工作中停留的平均时间为1.3年——仅次于中国（0.8年或大约9-10个月）。
另外，新加坡超过3/4的金融人才考虑在今年换工作。
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让他们考虑到跳槽的，以往可能是因为薪资及职级，但这几年的疫情及居家办公，让人们更加注重工作与生活的平衡、办公灵活程度及工作满意度。
所以企业在吸引/留住人才时，要使出浑身解数、更加努力才行。
02 哪些岗位最缺人？
新加坡金融管理局（MAS）曾表示：以科技为重的人才，才是新加坡金融业最需要的人才。
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2022年金融行业预计新增9400个长期职位招聘机会，以及3000多个技术类岗位，而以技术为核心的岗位当中，需求最大的是软件开发人员和工程师。
这主要是因为金融行业里的一系列活动，例如设计和开发数字金融服务、在贸易融资中应用区块链技术，并使用人工智能来检测欺诈和洗钱......都需要技术类人才的支持。
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《Fintech Talent Report 2021》报告里也提到了一些金融科技公司未来1-2年需要招聘的岗位，可以看到技术类岗位偏多：
销售、市场营销和商务拓展（57%）
软件和应用程序开发（56%）
运营和支持/服务协议（43%）
数据分析/大数据/数据科学家（36%）
人工智能/机器学习/认知计算（22%）
设计/UI/UX（19%）
网络/基础架构（17%）
战略与架构（17%）
网络安全（15%）
测试/QA（13%）
（图片来自：Fintech Talent Report 2021）
Robert Walters 的报告里提到了一些其他金融岗位，也非常缺人：
合规顾问/反洗钱
ESG 风险经理
