新加坡缺人，是一個說了好多年的話題，但現實是，這個人才缺口依然還在。
今天就來聊聊新加坡金融行業的就業現狀吧：招聘崗位多嗎？好招人嗎？
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01 崗位多，招人難
最近，Robert Walters 的一份報告指出，新加坡對金融人才的需求激增。去年新增21,800多個職位空缺，較上年增加了76%，創下2015年以來的新紀錄。
（圖片來自：Robert Walter Group）
招聘需求一直都這麼高嗎？倒也不是。
2020年，新加坡金融服務業的職位空缺當時就少了25%。尤其是當年的第二季度，在各種防疫措施的影響下，招聘人數「急劇減少」。
但隨著新加坡逐步放寬防疫措施，這種情況發生了轉變，目前金融行業人才市場已是需求遠遠大於供應，求職者反而更有話語權。
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為啥崗位多、招人難？主要有以下幾個原因：
行業發展快
新加坡除了傳統金融行業以外，區塊鏈、數字銀行、電子錢包等金融科技領域也在這幾年快速加入並崛起。
據金管局（MAS）數據，目前新加坡已有50多個全球和區域創新實驗室以及1400多家金融科技公司。
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在之前盤點的新加坡13家獨角獸公司裡面，就有4家是屬於金融科技領域的
然後還有數字銀行。
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今年6月，綠地金融旗下的綠聯國際銀行（Green Link Digital Bank）及螞蟻集團的「星熠數字銀行」（ANEXT Bank）先後開業。
大家可以參考下 Fintech News Singapore 統計的新加坡金融科技公司的細分市場，簡直是百花齊放：
（圖片來自：Fintech News Singapore）
總之，新興行業與傳統行業之間的搶人大戰也越發激烈。例如，隨著新加坡金融科技和數字銀行業務的開展，合規管理人才的需求量尤其大，不少人才被從更傳統的銀行和基金管理部門吸引走。
本地人才不足
一方面，據說新加坡大學和理工學院每年送出來的金融科技畢業生也才400多個左右，根本無法應對每年激增的招聘需求。
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另一方面是因為本土人才的流失，隨著邊境逐漸開放，新加坡金融行業的專業人士也被吸引到雪梨、倫敦和阿聯等海外工作。
外國人難湊
新加坡越來越高的EP/SP准證申請門檻，讓企業在招聘外國人才時，也非常為難。
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在新加坡金融科技協會及埃森哲聯合發布的《Fintech Talent Report 2021》報告里也有提到：64%的僱主認為很難為外籍員工申請到工作準證。
無論是EP，還是SP准證，金融行業的薪水要求都會高於其他行業。以EP為例，馬上9月份要調整的薪資標準為：
觀念的改變
Robert Walters 曾做過一項調研，發現新加坡金融科技人才的流動率全球排名第二。他們在跳槽前在一份工作中停留的平均時間為1.3年——僅次於中國（0.8年或大約9-10個月）。
另外，新加坡超過3/4的金融人才考慮在今年換工作。
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讓他們考慮到跳槽的，以往可能是因為薪資及職級，但這幾年的疫情及居家辦公，讓人們更加注重工作與生活的平衡、辦公靈活程度及工作滿意度。
所以企業在吸引/留住人才時，要使出渾身解數、更加努力才行。
02 哪些崗位最缺人？
新加坡金融管理局（MAS）曾表示：以科技為重的人才，才是新加坡金融業最需要的人才。
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2022年金融行業預計新增9400個長期職位招聘機會，以及3000多個技術類崗位，而以技術為核心的崗位當中，需求最大的是軟體開發人員和工程師。
這主要是因為金融行業里的一系列活動，例如設計和開發數字金融服務、在貿易融資中應用區塊鏈技術，並使用人工智慧來檢測欺詐和洗錢......都需要技術類人才的支持。
（圖片來自：Pexels）
《Fintech Talent Report 2021》報告里也提到了一些金融科技公司未來1-2年需要招聘的崗位，可以看到技術類崗位偏多：
銷售、市場營銷和商務拓展（57%）
軟體和應用程式開發（56%）
運營和支持/服務協議（43%）
數據分析/大數據/數據科學家（36%）
人工智慧/機器學習/認知計算（22%）
設計/UI/UX（19%）
網絡/基礎架構（17%）
戰略與架構（17%）
網絡安全（15%）
測試/QA（13%）
（圖片來自：Fintech Talent Report 2021）
Robert Walters 的報告里提到了一些其他金融崗位，也非常缺人：
合規顧問/反洗錢
ESG 風險經理
