随着更多员工回到工作场所上班，受访团队建设活动业者指出，有更多企业和组织要求举办实体团建活动，促进员工之间的交流和协作。团建需求已超越冠病疫情前的水平。
从户外的跳舞和拍照，到室内的脑力激荡，参与者齐心协力闯关，通过游戏建立互信和默契。
一名参与者说：“经常都是在网站见面，然后现在终于可以就是面对面的交流、触摸到，所以我觉得蛮开心。”
另一名参与者说：“只是一个活动可是你觉得你会更认识那个人。”
参与这次团建活动的成员是生意伙伴，过去两年仅通过网上互动。
商业引荐平台网络教育协调员张德发说：“从做生意的角度的话，不只是说谈生意，也因为这个活动我们就是可能会比较，就是通话的时候可能会比较融洽一点。”
这家业者指出同疫情前相比，这个月的团建活动需求增加三到五成。不少公司会要求客制化服务，尤其是帮助新进员工融入团队。
快乐小麻雀创办人曾伟杰说：“就是为他们在这两年都还没有看到彼此，所以就借用我们的团队建设的这些项目、这些活动来让他们互相沟通。可能有稍微有一点点的预算，现在我们会接到比较多团队建设还有常年晚宴这个配套。”
这家团建活动业者则认为，许多人已厌倦虚拟活动和居家办公，因此实体团建活动需求正增加中。
行动团队首席运营长乐桑杜说：“人们会从部门的小组开始，然后有的其实决定进行大一点的团建活动，让整个部门参与，一次过150、180人。所以根据不同的机构的需求，一些甚至愿意举办多达约400人的活动。”
