逾250人参与对话会 分享对立法禁止职场歧视看法
为了明确定义什么行为构成职场歧视，政府有意在明年提呈职场公平法案，进一步保障职场公平，防止歧视行为。超过250名雇主、工会代表，人力资源专家和学者参加了一场对话会，分享对立法禁止职场歧视的看法和担忧。
人力部兼国防部高级政务部长扎吉哈在职场公平对话会上致辞时说，在新法案下，员工在举报工作场所的歧视和骚扰行为时，身份将受到保护，避免举报者遭到报复。此外，雇主也必须建立一个处理机制，并确保举报者的身份保密，以鼓励更多员工站出来举报。
他表示：“大多数的雇主都熟悉目前的劳资政公平雇佣指导原则，因此他们会欢迎更明确的新原则。新的职场公平法案不仅让现有的原则变得更明确，也允许雇主在应付职场歧视行为时，采取更多相对措施，而处罚将根据所犯行为的严重程度进行调节。”
多名雇主代表在发言时，认同禁止职场歧视，但希望能获得更多指引，其中就包括要如何避免员工动不动就因为雇主不认同他们的决定，就投诉雇主涉及职场歧视。委员会也强调，在解决劳资纠纷时调解扮演至关重要的角色。
