逾250人參與對話會 分享對立法禁止職場歧視看法
為了明確定義什麼行為構成職場歧視，政府有意在明年提呈職場公平法案，進一步保障職場公平，防止歧視行為。超過250名僱主、工會代表，人力資源專家和學者參加了一場對話會，分享對立法禁止職場歧視的看法和擔憂。
人力部兼國防部高級政務部長扎吉哈在職場公平對話會上致辭時說，在新法案下，員工在舉報工作場所的歧視和騷擾行為時，身份將受到保護，避免舉報者遭到報復。此外，僱主也必須建立一個處理機制，並確保舉報者的身份保密，以鼓勵更多員工站出來舉報。
他表示：「大多數的僱主都熟悉目前的勞資政公平僱傭指導原則，因此他們會歡迎更明確的新原則。新的職場公平法案不僅讓現有的原則變得更明確，也允許僱主在應付職場歧視行為時，採取更多相對措施，而處罰將根據所犯行為的嚴重程度進行調節。」
多名僱主代表在發言時，認同禁止職場歧視，但希望能獲得更多指引，其中就包括要如何避免員工動不動就因為僱主不認同他們的決定，就投訴僱主涉及職場歧視。委員會也強調，在解決勞資糾紛時調解扮演至關重要的角色。
