2021 年被社会和家庭发展部（ Ministry of Social and Family Development）指定为“Year of Celebrating SG Women”，这与国大工程学院于 2021 年 9 月举行的首届“Women in NUS Engineering”活动完美契合。
会议介绍
出席会议的有来自各行各业的著名领导人，包括淡马锡控股执行长何晶女士，1976 年级工程学士（电气和电子工程）；壳牌（新加坡）董事长 Aw Kah Peng 女士，1990 级工程学士（化学工程）；SkyLab Services 高级副总裁 Eng Se-Hsieng 女士，2004 级工程硕士（电气工程）；新加坡制造技术学院高级经理 Wan Siew Ping 女士，1989 级理学硕士（机械工程）班。荣誉嘉宾兼社会和家庭发展部长 Masagos Zulkifli 先生，1994 年级理学硕士（电气工程），通过视频加入了该活动。
参会人员
来自新加坡国立大学机械工程系的 Christina Lim 副教授是此次活动的主办方，她解释说，此次活动旨在揭示女性在工程领域的奋斗和成功，并激励更多女性踏上这一激动人心、包容的职业路线。她认为现在是进入工程领域的理想时机，她说：“疫情加速了创新的步伐，需要工程师来推动我们的发展。”
性别平等的国际声誉不断提高
该活动庆祝女性在这个传统上由男性主导的领域取得的成就——演讲者谈论了她们选择工程的原因，分享了她们在大学时代的故事，以及在工程和其他领域的职业生涯中的经历。
演讲者们分享故事
所有演讲嘉宾都是新加坡国立大学工程学院的获奖校友，她们一致认为，女性工程师群体正在壮大。Ms Wan回忆说，她的同学中只有 10% 是女性，而今天，女性占工程队伍的 30%。尽管这些数字还不到50:50的比例，但很明显，对女性来说，工程行业正变得更加多样化、更具包容性和吸引力。
就此，Masagos Zulkifli 部长谈到了男女之间尊重和融洽的重要性，以及新加坡为促进男女平等所做的努力。新加坡在《2020 年联合国人类发展报告》中发布的性别不平等指数中，在 162 个国家中排名第 12位——位于发达国家的前列。部长还分享了政府与社区的伙伴关系，以继续努力支持新加坡妇女。有近 6,000 名参与者加入了为期一年的全国性新加坡妇女发展对话会，对话的反馈和想法将合并为一份白皮书，于明年提交议会。
工程学位如何为职业奠定基础
在部长Masagos Zulkifli致开幕词之后，演讲者轮流上台，每个人都讲述了她们如何开始工程研究的感人故事，以及迷人的职业生涯，激起了观众的兴趣。
虽然何女士接触工程的灵感来自于她小时候得到的Meccano套装(即工程版的乐高)，但Ms. Aw
承认，她选择工程作为大学课程是为了满足她的父亲，他希望她“选择严肃的东西”。与此同时，Ms Eng 对工程的兴趣始于她对个人电脑的迷恋。尽管思想传统的家庭反对女孩从事技术职业，Ms Wan 还是选择了工程。
何女士展示并讲述了一套 Meccano 套装
不管她们进入工程学专业的原因是什么，她们都认为新加坡国立大学的工程学课程为她们的职业生涯打下了良好的基础——无论她们最终是否从事“硬核工程”工作。
何女士解释说：“学校只是我们人生旅程的开始。工程研究是一种训练我们进行逻辑思考、磨练我们的意志、系统分析事实并提高我们解决问题的能力的方法。”她描述了工程学如何让我们在学科之间建立联系，并建议对其他领域有兴趣的学生“建立工程学基础，然后添加一些课程，让你与自己热衷的领域联系起来。” 何女士列举了一些工程师的例子，他们通过3d打印骨骼、牙齿和人体器官，以及制造救命疫苗，颠覆了医学领域。
Ms Aw 表示同意，她说：“毕业后不仅仅是从事‘硬核工程工作’。你的教育应该激励你思考自己的使命。”
“专注于使命”是促使Ms Aw 在整个职业生涯中取得成功的一课——从她在Economic Development Board到Singapore Tourism Board,，她“专注于使命”的能力赋予了她在这些早期角色中取得成功的能力。这些成功最终让她在壳牌掌舵，在那里她的化学工程知识得到了很好的利用。
Ms Eng对工程学位可以带来的职业选择灵活性提出了独特的观点，强调了工程的复杂性。这就解释了为什么在工程公司中，财务、采购和其他部门的负责人通常都具备工程背景——因为他们拥有以工程为主导的决策的基本专业知识，同时也履行财务、采购或其他职能。
女性对工程学的独特视角
虽然女性在工程领域的普遍说法是，处于少数是一种劣势，但 Ms. Aw 有更积极的观点。她认为女性是一个加分项，并讨论了女性如何天生是更好的倾听者和合作者。她通过壳牌董事会 50% 是女性来支持她的观点，并强调这证明“性别不应该阻止我们”。
介于这一观点，Ms Eng分享了她在海外实习时几乎因性别而被忽视的经历——或者更具体地说，是同事们担心某些国家“对女性不安全”。
Ms Eng 鼓励女性不断发展
她不得不减轻老板的担忧，并要求他们根据她的业绩，而不是性别，来考虑她的海外工作。最终，她的自信和能力赢得了决策者的支持，她现在享受着充实的职业生涯，并前往法国、马尼拉、巴基斯坦和伦敦。
她对有类似困难的女性给予了鼓励。“不要被对角色的刻板印象吓倒。心怀远大的梦想，小步前进，这样你就不会老是想着‘如果……会怎么样’。”
为女性创造有利的工作场所
虽然大约 30% 的工程劳动力由女性组成，但值得注意的是，男性往往在该行业停留的时间更长。
正如Ms Aw对招聘和就业趋势的观察所强调的那样，造成这种情况的一个关键原因是，女性在某些人生阶段往往会做出其他生活选择，例如从职业生涯中中断，专注于家庭。重新开始他们的职业生涯并不容易，尤其是在不断创新的工程领域——正如Ms Ho补充说的那样，技术在首次推出五年后就会过时。
这是否意味着女性必须在家庭和事业之间做出选择？当然不是。
相反，女性工程师——尤其是在重视多样性的现代社会——受到雇主的重视。公司希望为女性工程师提供支持，一些机构已经提供了弹性工作安排、母婴室和其他设施，以留住女性人才。
沟通是关键，女性需要通过与雇主进行对话来掌控自己的职业生涯。Ms Wan强调：“在新加坡，男性非常接受女性工程师。但是，当您需要特殊安排时，您必须说出来。记住，公司希望你快乐地和他们在一起。”
一份值得选择的职业
在会议结束时，观众通过四位杰出的国大工程校友的眼睛对工程有了更深入的了解——她们可能从一个共同的起点开始职业旅程，但在不同行业留下了自己的印记。 对于这些女性来说，工程学位不是目的地——而是人生的起点。一名女性工程学毕业生是否选择在工程学、另一个领域工作，或者将自己的一生奉献给家庭，都是她的决定。
Ms Ho 在分享个人故事时对此进行了最好的概括。“生活就是权衡取舍。如果你的首要任务是你的孩子，那么，无论如何，让他们成为你的首要任务。要知道随着技术的进步，重新进入职场将具有挑战性，人们会继续前进。当我有一个特殊的孩子时，我决定暂停工作。我做出了这个决定，因为我的孩子对我很重要。这是你自己的选择，你必须适应。”
正如大多数新加坡人所知，从那时起，Ms. Ho 的职业生涯不断壮大——这要归功于她的工程背景所建立的坚实基础。
