2021 年被社會和家庭發展部（ Ministry of Social and Family Development）指定為「Year of Celebrating SG Women」，這與國大工程學院於 2021 年 9 月舉行的首屆「Women in NUS Engineering」活動完美契合。
會議介紹
出席會議的有來自各行各業的著名領導人，包括淡馬錫控股執行長何晶女士，1976 年級工程學士（電氣和電子工程）；殼牌（新加坡）董事長 Aw Kah Peng 女士，1990 級工程學士（化學工程）；SkyLab Services 高級副總裁 Eng Se-Hsieng 女士，2004 級工程碩士（電氣工程）；新加坡製造技術學院高級經理 Wan Siew Ping 女士，1989 級理學碩士（機械工程）班。榮譽嘉賓兼社會和家庭發展部長 Masagos Zulkifli 先生，1994 年級理學碩士（電氣工程），通過視頻加入了該活動。
參會人員
來自新加坡國立大學機械工程系的 Christina Lim 副教授是此次活動的主辦方，她解釋說，此次活動旨在揭示女性在工程領域的奮鬥和成功，並激勵更多女性踏上這一激動人心、包容的職業路線。她認為現在是進入工程領域的理想時機，她說：「疫情加速了創新的步伐，需要工程師來推動我們的發展。」
性別平等的國際聲譽不斷提高
該活動慶祝女性在這個傳統上由男性主導的領域取得的成就——演講者談論了她們選擇工程的原因，分享了她們在大學時代的故事，以及在工程和其他領域的職業生涯中的經歷。
演講者們分享故事
所有演講嘉賓都是新加坡國立大學工程學院的獲獎校友，她們一致認為，女性工程師群體正在壯大。Ms Wan回憶說，她的同學中只有 10% 是女性，而今天，女性占工程隊伍的 30%。儘管這些數字還不到50:50的比例，但很明顯，對女性來說，工程行業正變得更加多樣化、更具包容性和吸引力。
就此，Masagos Zulkifli 部長談到了男女之間尊重和融洽的重要性，以及新加坡為促進男女平等所做的努力。新加坡在《2020 年聯合國人類發展報告》中發布的性別不平等指數中，在 162 個國家中排名第 12位——位於已開發國家的前列。部長還分享了政府與社區的夥伴關係，以繼續努力支持新加坡婦女。有近 6,000 名參與者加入了為期一年的全國性新加坡婦女發展對話會，對話的反饋和想法將合併為一份白皮書，於明年提交議會。
工程學位如何為職業奠定基礎
在部長Masagos Zulkifli致開幕詞之後，演講者輪流上台，每個人都講述了她們如何開始工程研究的感人故事，以及迷人的職業生涯，激起了觀眾的興趣。
雖然何女士接觸工程的靈感來自於她小時候得到的Meccano套裝(即工程版的樂高)，但Ms. Aw
承認，她選擇工程作為大學課程是為了滿足她的父親，他希望她「選擇嚴肅的東西」。與此同時，Ms Eng 對工程的興趣始於她對個人電腦的迷戀。儘管思想傳統的家庭反對女孩從事技術職業，Ms Wan 還是選擇了工程。
何女士展示並講述了一套 Meccano 套裝
不管她們進入工程學專業的原因是什麼，她們都認為新加坡國立大學的工程學課程為她們的職業生涯打下了良好的基礎——無論她們最終是否從事「硬核工程」工作。
何女士解釋說：「學校只是我們人生旅程的開始。工程研究是一種訓練我們進行邏輯思考、磨練我們的意志、系統分析事實並提高我們解決問題的能力的方法。」她描述了工程學如何讓我們在學科之間建立聯繫，並建議對其他領域有興趣的學生「建立工程學基礎，然後添加一些課程，讓你與自己熱衷的領域聯繫起來。」 何女士列舉了一些工程師的例子，他們通過3d列印骨骼、牙齒和人體器官，以及製造救命疫苗，顛覆了醫學領域。
Ms Aw 表示同意，她說：「畢業後不僅僅是從事『硬核工程工作』。你的教育應該激勵你思考自己的使命。」
「專注於使命」是促使Ms Aw 在整個職業生涯中取得成功的一課——從她在Economic Development Board到Singapore Tourism Board,，她「專注於使命」的能力賦予了她在這些早期角色中取得成功的能力。這些成功最終讓她在殼牌掌舵，在那裡她的化學工程知識得到了很好的利用。
Ms Eng對工程學位可以帶來的職業選擇靈活性提出了獨特的觀點，強調了工程的複雜性。這就解釋了為什麼在工程公司中，財務、採購和其他部門的負責人通常都具備工程背景——因為他們擁有以工程為主導的決策的基本專業知識，同時也履行財務、採購或其他職能。
女性對工程學的獨特視角
雖然女性在工程領域的普遍說法是，處於少數是一種劣勢，但 Ms. Aw 有更積極的觀點。她認為女性是一個加分項，並討論了女性如何天生是更好的傾聽者和合作者。她通過殼牌董事會 50% 是女性來支持她的觀點，並強調這證明「性別不應該阻止我們」。
介於這一觀點，Ms Eng分享了她在海外實習時幾乎因性別而被忽視的經歷——或者更具體地說，是同事們擔心某些國家「對女性不安全」。
Ms Eng 鼓勵女性不斷發展
她不得不減輕老闆的擔憂，並要求他們根據她的業績，而不是性別，來考慮她的海外工作。最終，她的自信和能力贏得了決策者的支持，她現在享受著充實的職業生涯，並前往法國、馬尼拉、巴基斯坦和倫敦。
她對有類似困難的女性給予了鼓勵。「不要被對角色的刻板印象嚇倒。心懷遠大的夢想，小步前進，這樣你就不會老是想著『如果……會怎麼樣』。」
為女性創造有利的工作場所
雖然大約 30% 的工程勞動力由女性組成，但值得注意的是，男性往往在該行業停留的時間更長。
正如Ms Aw對招聘和就業趨勢的觀察所強調的那樣，造成這種情況的一個關鍵原因是，女性在某些人生階段往往會做出其他生活選擇，例如從職業生涯中中斷，專注於家庭。重新開始他們的職業生涯並不容易，尤其是在不斷創新的工程領域——正如Ms Ho補充說的那樣，技術在首次推出五年後就會過時。
這是否意味著女性必須在家庭和事業之間做出選擇？當然不是。
相反，女性工程師——尤其是在重視多樣性的現代社會——受到僱主的重視。公司希望為女性工程師提供支持，一些機構已經提供了彈性工作安排、母嬰室和其他設施，以留住女性人才。
溝通是關鍵，女性需要通過與僱主進行對話來掌控自己的職業生涯。Ms Wan強調：「在新加坡，男性非常接受女性工程師。但是，當您需要特殊安排時，您必須說出來。記住，公司希望你快樂地和他們在一起。」
一份值得選擇的職業
在會議結束時，觀眾通過四位傑出的國大工程校友的眼睛對工程有了更深入的了解——她們可能從一個共同的起點開始職業旅程，但在不同行業留下了自己的印記。 對於這些女性來說，工程學位不是目的地——而是人生的起點。一名女性工程學畢業生是否選擇在工程學、另一個領域工作，或者將自己的一生奉獻給家庭，都是她的決定。
Ms Ho 在分享個人故事時對此進行了最好的概括。「生活就是權衡取捨。如果你的首要任務是你的孩子，那麼，無論如何，讓他們成為你的首要任務。要知道隨著技術的進步，重新進入職場將具有挑戰性，人們會繼續前進。當我有一個特殊的孩子時，我決定暫停工作。我做出了這個決定，因為我的孩子對我很重要。這是你自己的選擇，你必須適應。」
正如大多數新加坡人所知，從那時起，Ms. Ho 的職業生涯不斷壯大——這要歸功於她的工程背景所建立的堅實基礎。
