近年来，越来越多的女性勇敢地站出来举报职场性骚扰行为，揭露了不少上司成为性骚扰的主谋。本文将探讨这一现象的原因及其对受害者的影响。
1. 举报增多和意识提高
2023年，新加坡防骚扰法院共接到73起性骚扰保护令申请，比2022年的69起略有增加。
自2021年6月设立以来，到2021年12月，共有34起性骚扰保护令申请。这一增长部分归因于#MeToo运动的影响。
Forward Legal的董事总经理方伟礼表示，#MeToo等运动提高了对性骚扰事件的意识和举报率，更多的受害者因此勇敢地站出来举报不当行为。
全球从2017年开始掀起反性侵的“MeToo运动” ， 来源：网络
2. 公司流程改进与实际案例
除了公众意识的提高，一些公司也改进了性骚扰的举报和处理流程。
然而，性骚扰行为仍然广泛存在，包括不受欢迎的性挑逗、不恰当的接触和性要求。
一位女性拒绝了上司的性关系要求，结果在会议上被上司斥责并辱骂。尽管她向人力资源部门举报，但却被告知这种性挑逗是“常见和正常的”，导致她感到无助。
另一位客户因为同性恋身份而被上司欺凌和孤立，最终通过调解转到了另一个部门。
还有一位空姐的亲密照片被同事在工作群中散布，最终她获得了保护令，禁止对方继续传播她的照片。
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3. 居家办公的影响
疫情以来的居家办公安排减少了面对面的互动，可能导致职场性骚扰事件减少，但恐吓和欺凌行为仍然存在。
一位客户因同性恋身份被上司排挤和侮辱，最终通过调解解决了问题，并调到另一个部门工作。
律师们表示，广泛采用在家办公的安排可能会减少职场骚扰事件， 来源：The Straits Times
4. 未报案的原因与后果
许多受害者因害怕失去工作而不敢举报上司的性骚扰行为。尽管#MeToo运动减少了对性骚扰行为的容忍度，但许多受害者仍然选择沉默。
据2021年AWAR的研究显示，39名经历职场性骚扰的女性中，只有约一半向HR部门或警方举报，约40%的女性因性骚扰而辞职。
研究还发现，许多受害者因骚扰经历而花费大量金钱寻求心理咨询或精神治疗。
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5. 总结
职场性骚扰问题依然严重，尤其是上司成为主要施害者。提高意识、改进举报流程和保护受害者权益是解决这一问题的关键。只有在一个尊重和安全的工作环境中，员工才能真正发挥其潜力。
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参考资料：
1. Bosses often the culprits in cases of workplace sexual harassment: Lawyers，The Straits Times
