近年來，越來越多的女性勇敢地站出來舉報職場性騷擾行為，揭露了不少上司成為性騷擾的主謀。本文將探討這一現象的原因及其對受害者的影響。
1. 舉報增多和意識提高
2023年，新加坡防騷擾法院共接到73起性騷擾保護令申請，比2022年的69起略有增加。
自2021年6月設立以來，到2021年12月，共有34起性騷擾保護令申請。這一增長部分歸因於#MeToo運動的影響。
Forward Legal的董事總經理方偉禮表示，#MeToo等運動提高了對性騷擾事件的意識和舉報率，更多的受害者因此勇敢地站出來舉報不當行為。
全球從2017年開始掀起反性侵的「MeToo運動」 ， 來源：網絡
2. 公司流程改進與實際案例
除了公眾意識的提高，一些公司也改進了性騷擾的舉報和處理流程。
然而，性騷擾行為仍然廣泛存在，包括不受歡迎的性挑逗、不恰當的接觸和性要求。
一位女性拒絕了上司的性關係要求，結果在會議上被上司斥責並辱罵。儘管她向人力資源部門舉報，但卻被告知這種性挑逗是「常見和正常的」，導致她感到無助。
另一位客戶因為同性戀身份而被上司欺凌和孤立，最終通過調解轉到了另一個部門。
還有一位空姐的親密照片被同事在工作群中散布，最終她獲得了保護令，禁止對方繼續傳播她的照片。
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3. 居家辦公的影響
疫情以來的居家辦公安排減少了面對面的互動，可能導致職場性騷擾事件減少，但恐嚇和欺凌行為仍然存在。
一位客戶因同性戀身份被上司排擠和侮辱，最終通過調解解決了問題，並調到另一個部門工作。
律師們表示，廣泛採用在家辦公的安排可能會減少職場騷擾事件， 來源：The Straits Times
4. 未報案的原因與後果
許多受害者因害怕失去工作而不敢舉報上司的性騷擾行為。儘管#MeToo運動減少了對性騷擾行為的容忍度，但許多受害者仍然選擇沉默。
據2021年AWAR的研究顯示，39名經歷職場性騷擾的女性中，只有約一半向HR部門或警方舉報，約40%的女性因性騷擾而辭職。
研究還發現，許多受害者因騷擾經歷而花費大量金錢尋求心理諮詢或精神治療。
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5. 總結
職場性騷擾問題依然嚴重，尤其是上司成為主要施害者。提高意識、改進舉報流程和保護受害者權益是解決這一問題的關鍵。只有在一個尊重和安全的工作環境中，員工才能真正發揮其潛力。
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參考資料：
1. Bosses often the culprits in cases of workplace sexual harassment: Lawyers，The Straits Times
