截至去年11月，已有超过70万人使用职业与技能护照，提交了超过230万份求职申请。这个一站式平台整合了求职者的技能掌握、就业纪录，学术资格和专业认证等资料。精深技能发展局表示，使用职业与技能护照，有助于提高求职者被雇主列入候选名单的机会。
在一家设施管理公司，招聘员工不再先看职衔和年资。招聘人员会借助职业与技能护照，在面试前就清晰地了解求职者所具备的能力与优势。
设施管理公司首席执行长卓玉凤说，“这个平台让我们能够评估个人具备哪些资格和能力，从而为求职者提供更合适的岗位匹配。当然这不仅有助于实现员工与雇主之间更理想的岗位配对。”
当局也持续优化职业与技能护照，包括新增可根据用户档案和职业志向，提供个性化职业分析和课程推荐的功能。
不过有市场分析师认为，求职者在向雇主展现自身价值方面，仍需更多支持。
人力资源公司总监郑琇镅表示，“一方面雇主需要清楚说明他们正在寻找哪些技能组合，但另一方面我也意识到，求职者或在职员也必须懂得如何清楚地表达自己所掌握的技能，以及这些技能如何应用于实际业务当中。”
分析师指出，随着就业市场不断演变，职业与技能护照也需与时俱进，与不断掌握新技能相得益彰。
