截至去年11月，已有超過70萬人使用職業與技能護照，提交了超過230萬份求職申請。這個一站式平台整合了求職者的技能掌握、就業紀錄，學術資格和專業認證等資料。精深技能發展局表示，使用職業與技能護照，有助於提高求職者被僱主列入候選名單的機會。
在一家設施管理公司，招聘員工不再先看職銜和年資。招聘人員會藉助職業與技能護照，在面試前就清晰地了解求職者所具備的能力與優勢。
設施管理公司首席執行長卓玉鳳說，「這個平台讓我們能夠評估個人具備哪些資格和能力，從而為求職者提供更合適的崗位匹配。當然這不僅有助於實現員工與僱主之間更理想的崗位配對。」
當局也持續優化職業與技能護照，包括新增可根據用戶檔案和職業志向，提供個性化職業分析和課程推薦的功能。
不過有市場分析師認為，求職者在向僱主展現自身價值方面，仍需更多支持。
人力資源公司總監鄭琇鋂表示，「一方面僱主需要清楚說明他們正在尋找哪些技能組合，但另一方面我也意識到，求職者或在職員也必須懂得如何清楚地表達自己所掌握的技能，以及這些技能如何應用於實際業務當中。」
分析師指出，隨著就業市場不斷演變，職業與技能護照也需與時俱進，與不斷掌握新技能相得益彰。
