前言
在不久前的财政预算案上，新加坡总理黄循财才刚刚宣布提高EP、SP门槛。3月3日，人力部部长陈诗龙医生在国会进一步亮出人才政策“组合拳”：一边推出全新顶级准证向全球AI精英伸出橄榄枝，另一边扩大非传统来源地职业清单，为紧缺的基层服务业引入生力军。
新加坡抢人新政
从2027年1月起，将推出全新的“顶级专才准证（人工智能与科技）”（简称ONE Pass (AI and Tech)），专门瞄准人工智能、量子计算这些前沿科技领域的顶尖人才。
陈诗龙透露，这个新准证其实就是现有科技准证（Tech.Pass）的升级版，条件更加诱人，目的就是要把全球顶尖科技人才吸引到新加坡来。
他还提到，自从2023年推出顶级专才准证以来，申请的人越来越多，现在已经有超过8000名持有者在新加坡工作，不少人已经在关键经济领域崭露头角。
相较于现有的各类准证，新加坡新推出的“顶级专才准证（人工智能与科技）”可谓亮点纷呈：它不设国籍限制，也没有名额数量的束缚，一旦获批，有效期直接长达五年。更暖心的是，准证持有者的配偶，只要获得相关当局的同意书，便能够直接在新加坡开启工作之旅，无需再额外申请工作证件，这无疑为人才及其家庭提供了极大的便利。
关于申请条件，新加坡人力部在当日发布的文告中进行了细致说明。申请者过去一年的月收入至少需达到3万新元，不过最近一个月的固定月薪要求可适当放宽，仅需22500新元，不足的部分可通过股票认购权或持股等非现金收入来补齐。此外，申请者还需具备亮眼的工作履历，例如曾担任科技公司的创始人、首席级别的高管（像CEO、CTO等职位），或是处于高级软件工程师这类核心技术岗位。
此次新准证的推出，无疑是新加坡在全球科技人才激烈争夺战中的又一重要举措，其目标十分清晰：广纳贤才，为本地科技创新注入活力，为经济发展增添强劲动力。
非传统来源地职业清单增加
在全力招揽全球顶尖科技人才、角逐科技领域制高点的进程中，新加坡政府也未忽视对本地服务业的扶持与助力。陈诗龙医生对外宣布，自今年9月起，将进一步拓展非传统来源地职业清单的范围，允许企业在空服员、婴幼儿护理人员、餐饮摊位助手等八个职业领域，从更多国家引进持有工作准证的员工。
此次新增的八个职业广泛分布于餐饮、社会服务以及航空运输这三大行业。具体涵盖屠宰员、鱼贩及相关食品准备员，食品或饮料摊位助手，厨房助手，侍应生，婴儿保姆或婴幼儿护理员，婴幼儿保育助理，教师助理，还有空服员。
所谓非传统来源地职业清单，是新加坡人力部于2023年9月推出的举措。推出该清单，旨在助力制造和服务业的雇主应对S准证薪金门槛以及外籍劳工税逐年上调所带来的压力，使他们能够从更多元化的渠道招聘特定岗位的员工。入选该清单的职业通常具备三大显著特征：行业人手短缺、本地从业者数量较少，并且工作难以被自动化技术所替代。
随着清单范围的扩大，雇主可以从孟加拉、不丹、柬埔寨、印度、老挝、缅甸、菲律宾、斯里兰卡和泰国这九个非传统来源地招聘相关职位的员工。在此之前，工作准证持有者主要来源于马来西亚、中国大陆、中国香港、澳门、韩国以及中国台湾。
为保证引进员工的质量，新加坡人力部着重强调，雇主通过非传统来源地职业清单招聘的工作准证持有者，其人数不得超过公司客工总数的8%，并且月薪必须超过2000新元。至于新增八个职业的具体申请细则，人力部表示会在合适时机于官网公布。
从针对AI顶尖人才推出的股票抵薪准证，到为非传统来源地开放的八个服务业岗位，新加坡如今打出的这套人才“组合拳”，既彰显了其在科技领域抢占先机的雄心壮志，也体现了关注民生需求、保障社会稳定发展的务实态度。在全球人才竞争愈发激烈的大背景下，这种“高低兼顾、精准施策”的策略，正为新加坡构建起一条别具特色的人才竞争优势带。
