前言
在不久前的財政預算案上，新加坡總理黃循財才剛剛宣布提高EP、SP門檻。3月3日，人力部部長陳詩龍醫生在國會進一步亮出人才政策「組合拳」：一邊推出全新頂級准證向全球AI精英伸出橄欖枝，另一邊擴大非傳統來源地職業清單，為緊缺的基層服務業引入生力軍。
新加坡搶人新政
從2027年1月起，將推出全新的「頂級專才准證（人工智慧與科技）」（簡稱ONE Pass (AI and Tech)），專門瞄準人工智慧、量子計算這些前沿科技領域的頂尖人才。
陳詩龍透露，這個新准證其實就是現有科技准證（Tech.Pass）的升級版，條件更加誘人，目的就是要把全球頂尖科技人才吸引到新加坡來。
他還提到，自從2023年推出頂級專才准證以來，申請的人越來越多，現在已經有超過8000名持有者在新加坡工作，不少人已經在關鍵經濟領域嶄露頭角。
相較於現有的各類准證，新加坡新推出的「頂級專才准證（人工智慧與科技）」可謂亮點紛呈：它不設國籍限制，也沒有名額數量的束縛，一旦獲批，有效期直接長達五年。更暖心的是，准證持有者的配偶，只要獲得相關當局的同意書，便能夠直接在新加坡開啟工作之旅，無需再額外申請工作證件，這無疑為人才及其家庭提供了極大的便利。
關於申請條件，新加坡人力部在當日發布的文告中進行了細緻說明。申請者過去一年的月收入至少需達到3萬新元，不過最近一個月的固定月薪要求可適當放寬，僅需22500新元，不足的部分可通過股票認購權或持股等非現金收入來補齊。此外，申請者還需具備亮眼的工作履歷，例如曾擔任科技公司的創始人、首席級別的高管（像CEO、CTO等職位），或是處於高級軟體工程師這類核心技術崗位。
此次新准證的推出，無疑是新加坡在全球科技人才激烈爭奪戰中的又一重要舉措，其目標十分清晰：廣納賢才，為本地科技創新注入活力，為經濟發展增添強勁動力。
非傳統來源地職業清單增加
在全力招攬全球頂尖科技人才、角逐科技領域制高點的進程中，新加坡政府也未忽視對本地服務業的扶持與助力。陳詩龍醫生對外宣布，自今年9月起，將進一步拓展非傳統來源地職業清單的範圍，允許企業在空服員、嬰幼兒護理人員、餐飲攤位助手等八個職業領域，從更多國家引進持有工作準證的員工。
此次新增的八個職業廣泛分布於餐飲、社會服務以及航空運輸這三大行業。具體涵蓋屠宰員、魚販及相關食品準備員，食品或飲料攤位助手，廚房助手，侍應生，嬰兒保姆或嬰幼兒護理員，嬰幼兒保育助理，教師助理，還有空服員。
所謂非傳統來源地職業清單，是新加坡人力部於2023年9月推出的舉措。推出該清單，旨在助力製造和服務業的僱主應對S准證薪金門檻以及外籍勞工稅逐年上調所帶來的壓力，使他們能夠從更多元化的渠道招聘特定崗位的員工。入選該清單的職業通常具備三大顯著特徵：行業人手短缺、本地從業者數量較少，並且工作難以被自動化技術所替代。
隨著清單範圍的擴大，僱主可以從孟加拉、不丹、柬埔寨、印度、寮國、緬甸、菲律賓、斯里蘭卡和泰國這九個非傳統來源地招聘相關職位的員工。在此之前，工作準證持有者主要來源於馬來西亞、中國大陸、中國香港、澳門、韓國以及中國台灣。
為保證引進員工的質量，新加坡人力部著重強調，僱主通過非傳統來源地職業清單招聘的工作準證持有者，其人數不得超過公司客工總數的8%，並且月薪必須超過2000新元。至於新增八個職業的具體申請細則，人力部表示會在合適時機於官網公布。
從針對AI頂尖人才推出的股票抵薪准證，到為非傳統來源地開放的八個服務業崗位，新加坡如今打出的這套人才「組合拳」，既彰顯了其在科技領域搶占先機的雄心壯志，也體現了關注民生需求、保障社會穩定發展的務實態度。在全球人才競爭愈發激烈的大背景下，這種「高低兼顧、精準施策」的策略，正為新加坡構建起一條別具特色的人才競爭優勢帶。
