示意图。（图：法新社）
人力部推出新加坡职场进阶指数（Singapore Opportunity Index, SOI），衡量雇主在职业发展和经济产出方面给予员工的支持。
人力部长陈诗龙在人力资源专才学会（Institute for Human Resource Professionals）举办的活动上作出这项宣布。职场进阶指数旨在通过表彰致力发展人才的机构，从而加强我国的人力资本成效。
这也是本地首个通过分析近1500家企业和近100万个居民的客观、经验证的政府数据，来了解经济流动性如何在工作场所形成的指数。
新加坡职场进阶指数由人力部协同新加坡社科大学（SUSS）及独立智库Burning Glass Institute推出，是人力资本能力发展劳资政工作小组（Tripartite Workgroup on Human Capital Capability Development）提出的主要建议之一。
指数根据企业在晋升、薪资、招聘、留任和性别平等五个指标的表现，将它们归为三个类别：职业起步者（Career Launchers）、职业建设者（Career Builders）和职业稳定者（Career Anchors）。
公众可以借此了解企业提供的发展机会是否符合自己的职业抱负；雇主也可以跟其他业者比较，以便了解自己的劳动力成果，从而着手加强人才发展策略。
新加坡职场进阶指数官网的第一阶段已经上线，雇主和公众可上网查阅相关报告和资料。
官网的第二阶段明年第一季启动，重点关注在劳动力成果方面表现强劲的机构。
当局鼓励企业参加由全国职工总会、全国雇主联合会以及工商联合总会主办的研讨会，了解如何将指数转化为可操作的计划。
