示意圖。（圖：法新社）
人力部推出新加坡職場進階指數（Singapore Opportunity Index, SOI），衡量僱主在職業發展和經濟產出方面給予員工的支持。
人力部長陳詩龍在人力資源專才學會（Institute for Human Resource Professionals）舉辦的活動上作出這項宣布。職場進階指數旨在通過表彰致力發展人才的機構，從而加強我國的人力資本成效。
這也是本地首個通過分析近1500家企業和近100萬個居民的客觀、經驗證的政府數據，來了解經濟流動性如何在工作場所形成的指數。
新加坡職場進階指數由人力部協同新加坡社科大學（SUSS）及獨立智庫Burning Glass Institute推出，是人力資本能力發展勞資政工作小組（Tripartite Workgroup on Human Capital Capability Development）提出的主要建議之一。
指數根據企業在晉升、薪資、招聘、留任和性別平等五個指標的表現，將它們歸為三個類別：職業起步者（Career Launchers）、職業建設者（Career Builders）和職業穩定者（Career Anchors）。
公眾可以藉此了解企業提供的發展機會是否符合自己的職業抱負；僱主也可以跟其他業者比較，以便了解自己的勞動力成果，從而著手加強人才發展策略。
新加坡職場進階指數官網的第一階段已經上線，僱主和公眾可上網查閱相關報告和資料。
官網的第二階段明年第一季啟動，重點關注在勞動力成果方面表現強勁的機構。
當局鼓勵企業參加由全國職工總會、全國僱主聯合會以及工商聯合總會主辦的研討會，了解如何將指數轉化為可操作的計劃。
