自2026年1月1日起，新加坡人力部（MOM）正式实施EP准证新一轮调整，薪资门槛全面上调、COMPASS评分规则升级、稀缺岗位清单扩容，三大核心变化直击申请关键，彻底告别“高薪就能获批”的时代。
新加坡EP作为赴新工作、长期居留的核心通道，更是未来申请新加坡PR（永久居留）的重要跳板，此次新政的落地，意味着申请难度大幅提升，无论是应届生、职场精英，还是企业雇主，都将受到直接影响。
今天这篇干货，结合新加坡人力部官方通知及最新稀缺岗位详情，一次性拆解2026新加坡EP新政三大变化、核心影响及应对建议，帮你精准适配新规，避开申请陷阱，顺利拿下准证！
01 新政三大变化，改写EP申请规则
此次2026新加坡EP调整，核心围绕“提升人才质量、匹配本地劳动力需求”展开，三大变化环环相扣，每一项都直接决定申请成败，尤其对非名校、非稀缺岗位的申请人，挑战更为突出。其中，新增的稀缺岗位清单（SOL）更是首次发布并动态维护，成为影响获批的关键加分项。
📌 变化1：薪资门槛全面上调，分行业定标准
这是最直接、最易感知的变化，新加坡人力部明确，2026年起EP申请人薪资门槛大幅提升，且首次按行业区分标准，彻底打破“一刀切”模式，薪资仅成为申请的“入场券”，不再是获批的唯一关键：
- 非金融行业：EP申请人月薪需达到5600新元（约合人民币2.9万元），相较于旧规，涨幅显著；
- 金融行业：门槛进一步提高，月薪需达到6200新元（约合人民币3.2万元），金融行业作为新加坡核心产业，对人才要求更为严苛；
- 关键提醒：此次薪资门槛上调，不仅针对全新EP申请人，正在准备续签的人士也需满足对应薪资标准，否则续签可能被拒，务必提前核对自身薪资是否达标。
值得注意的是，新政明确“仅凭薪资达标无法确保获批”，人力部将结合申请人的学历、技能、本地贡献等多维度综合评估，彻底告别“高薪就能补短板”的时代。
📌 变化2：COMPASS评分规则升级，学历与本地贡献成关键
COMPASS评分系统（新加坡EP积分评估体系）自推出以来，就是EP申请的核心考核标准，2026年新政进一步升级该规则，弱化“高薪补分”优势，重点倾斜学历背景与本地贡献度，让“低学历高薪”路径彻底收紧：
- 名校背景优势凸显：官方已更新顶尖院校及专业资质清单，毕业于全球顶尖高校（如QS前100）的申请人，将在评分中获得更高加分，学历的权重进一步提升；
- “高薪低学历”获批难度剧增：以往，部分低学历但薪资极高的申请人，可通过高薪弥补学历短板，新政弱化了这一优势，即便薪资达标，若学历不达标、无相关专业资质，评分也可能不达标，导致申请被拒；
- 稀缺岗位额外加分：新增29个稀缺岗位（SOL），入选该清单的职业，申请人可在COMPASS评分的C5项目（Skills Bonus）中获得额外加分，这也是很多学历普通、打分不足的申请人获批的关键。
简单来说，2026年EP申请，“高薪”只是基础，“高学历+强技能+本地适配性”才是获批核心，评分达标成为必经之路。
📌 变化3：稀缺岗位清单扩容，覆盖7大未来领域（附核心岗位）
为适配新加坡经济发展与劳动力需求，2026年新加坡首次发布“稀缺岗位清单（SOL）”，并实行动态维护，涵盖7大未来重点领域，共计29个职位。该清单将每年更新、每三年全面评估，确保与新加坡产业发展同步，入选岗位的申请人，不仅能获得COMPASS额外加分，还能直接获批最长5年期EP，稳定性大幅提升。
✅ 7大领域+29个稀缺岗位核心清单（重点关注）
- 农业科技：替代蛋白质食品应用科学家、新型食品生物技术专家；
- 金融服务：财务/投资顾问（超高净值/家族办公室/慈善）、投资顾问、关系经理、财富规划师（统称）；
- 绿色经济：碳项目/计划经理、碳标准与方法分析师、碳交易员、碳核查与审计专家；
- 医疗保健：临床心理学家、诊断放射技师、职业治疗师、物理治疗师、注册护士、足病治疗师、医疗社工；
- 信息通信技术：人工智能科学家/工程师、应用程序/系统程序员、云专家、网络安全架构师、数据科学家、数字取证专家、渗透测试专员、软件与应用程序经理、软件开发工程师、网页与移动应用开发工程师（统称）；
- 海事：海事总监、海事技术总监；
- 半导体：半导体工程师、仪器仪表工程师、工艺工程师（统称）。
核心福利：若你的职业在稀缺岗位清单内，不仅COMPASS评分可额外加分，还能直接获批最长5年期EP（普通EP仅2年有效期），这对后续申请PR、换工作、家庭规划都极为有利，大幅提升身份稳定性。
02 这几类申请人，最容易被淘汰
2026年EP新政的落地，并非“一刀切”式提高门槛，而是精准筛选符合新加坡产业需求的高端人才，以下几类申请人，获批难度将大幅增加，甚至直接被淘汰：
- 低学历+高薪人群：比如无本科及以上学历，仅靠多年工作经验获得高薪，以往可通过高薪补分，新政后评分难度剧增，大概率无法达标；
- 非稀缺岗位+普通学历人群：从事的职业不在SOL清单内，且学历非顶尖院校，即便薪资达标，综合评分也可能不足，获批概率大幅降低；
- 薪资刚好达标、无额外加分项人群：仅满足5600/6200新元的最低薪资标准，无名校背景、无稀缺岗位加持、无相关专业资质，评分可能刚好卡在及格线，容易被拒；
- 续签人群：若当前薪资未达到新政标准，或职业不符合本地需求，续签时可能被拒，需提前与雇主沟通薪资调整或职业转型。
2026年新加坡EP新政的三大变化，本质是新加坡人才筛选标准的升级——从“唯高薪论”转向“综合能力论”，从“广纳人才”转向“精准引才”。
新加坡人才政策仍将动态调整，此次新政只是新一轮调整的开始，未来薪资门槛、评分规则可能进一步收紧。建议计划申请EP的人士，尽早启动申请流程，趁当前政策清晰，快速完成材料准备与提交，避免政策变动导致错失机会。
