自2026年1月1日起，新加坡人力部（MOM）正式實施EP准證新一輪調整，薪資門檻全面上調、COMPASS評分規則升級、稀缺崗位清單擴容，三大核心變化直擊申請關鍵，徹底告別「高薪就能獲批」的時代。
新加坡EP作為赴新工作、長期居留的核心通道，更是未來申請新加坡PR（永久居留）的重要跳板，此次新政的落地，意味著申請難度大幅提升，無論是應屆生、職場精英，還是企業僱主，都將受到直接影響。
今天這篇乾貨，結合新加坡人力部官方通知及最新稀缺崗位詳情，一次性拆解2026新加坡EP新政三大變化、核心影響及應對建議，幫你精準適配新規，避開申請陷阱，順利拿下准證！
01 新政三大變化，改寫EP申請規則
此次2026新加坡EP調整，核心圍繞「提升人才質量、匹配本地勞動力需求」展開，三大變化環環相扣，每一項都直接決定申請成敗，尤其對非名校、非稀缺崗位的申請人，挑戰更為突出。其中，新增的稀缺崗位清單（SOL）更是首次發布並動態維護，成為影響獲批的關鍵加分項。
📌 變化1：薪資門檻全面上調，分行業定標準
這是最直接、最易感知的變化，新加坡人力部明確，2026年起EP申請人薪資門檻大幅提升，且首次按行業區分標準，徹底打破「一刀切」模式，薪資僅成為申請的「入場券」，不再是獲批的唯一關鍵：
- 非金融行業：EP申請人月薪需達到5600新元（約合人民幣2.9萬元），相較於舊規，漲幅顯著；
- 金融行業：門檻進一步提高，月薪需達到6200新元（約合人民幣3.2萬元），金融行業作為新加坡核心產業，對人才要求更為嚴苛；
- 關鍵提醒：此次薪資門檻上調，不僅針對全新EP申請人，正在準備續簽的人士也需滿足對應薪資標準，否則續簽可能被拒，務必提前核對自身薪資是否達標。
值得注意的是，新政明確「僅憑薪資達標無法確保獲批」，人力部將結合申請人的學歷、技能、本地貢獻等多維度綜合評估，徹底告別「高薪就能補短板」的時代。
📌 變化2：COMPASS評分規則升級，學歷與本地貢獻成關鍵
COMPASS評分系統（新加坡EP積分評估體系）自推出以來，就是EP申請的核心考核標準，2026年新政進一步升級該規則，弱化「高薪補分」優勢，重點傾斜學歷背景與本地貢獻度，讓「低學歷高薪」路徑徹底收緊：
- 名校背景優勢凸顯：官方已更新頂尖院校及專業資質清單，畢業於全球頂尖高校（如QS前100）的申請人，將在評分中獲得更高加分，學歷的權重進一步提升；
- 「高薪低學歷」獲批難度劇增：以往，部分低學歷但薪資極高的申請人，可通過高薪彌補學歷短板，新政弱化了這一優勢，即便薪資達標，若學歷不達標、無相關專業資質，評分也可能不達標，導致申請被拒；
- 稀缺崗位額外加分：新增29個稀缺崗位（SOL），入選該清單的職業，申請人可在COMPASS評分的C5項目（Skills Bonus）中獲得額外加分，這也是很多學歷普通、打分不足的申請人獲批的關鍵。
簡單來說，2026年EP申請，「高薪」只是基礎，「高學歷+強技能+本地適配性」才是獲批核心，評分達標成為必經之路。
📌 變化3：稀缺崗位清單擴容，覆蓋7大未來領域（附核心崗位）
為適配新加坡經濟發展與勞動力需求，2026年新加坡首次發布「稀缺崗位清單（SOL）」，並實行動態維護，涵蓋7大未來重點領域，共計29個職位。該清單將每年更新、每三年全面評估，確保與新加坡產業發展同步，入選崗位的申請人，不僅能獲得COMPASS額外加分，還能直接獲批最長5年期EP，穩定性大幅提升。
✅ 7大領域+29個稀缺崗位核心清單（重點關注）
- 農業科技：替代蛋白質食品應用科學家、新型食品生物技術專家；
- 金融服務：財務/投資顧問（超高凈值/家族辦公室/慈善）、投資顧問、關係經理、財富規劃師（統稱）；
- 綠色經濟：碳項目/計劃經理、碳標準與方法分析師、碳交易員、碳核查與審計專家；
- 醫療保健：臨床心理學家、診斷放射技師、職業治療師、物理治療師、註冊護士、足病治療師、醫療社工；
- 信息通信技術：人工智慧科學家/工程師、應用程式/系統程式設計師、雲專家、網絡安全架構師、數據科學家、數字取證專家、滲透測試專員、軟體與應用程式經理、軟體開發工程師、網頁與移動應用開發工程師（統稱）；
- 海事：海事總監、海事技術總監；
- 半導體：半導體工程師、儀器儀表工程師、工藝工程師（統稱）。
核心福利：若你的職業在稀缺崗位清單內，不僅COMPASS評分可額外加分，還能直接獲批最長5年期EP（普通EP僅2年有效期），這對後續申請PR、換工作、家庭規劃都極為有利，大幅提升身份穩定性。
02 這幾類申請人，最容易被淘汰
2026年EP新政的落地，並非「一刀切」式提高門檻，而是精準篩選符合新加坡產業需求的高端人才，以下幾類申請人，獲批難度將大幅增加，甚至直接被淘汰：
- 低學歷+高薪人群：比如無本科及以上學歷，僅靠多年工作經驗獲得高薪，以往可通過高薪補分，新政後評分難度劇增，大機率無法達標；
- 非稀缺崗位+普通學歷人群：從事的職業不在SOL清單內，且學歷非頂尖院校，即便薪資達標，綜合評分也可能不足，獲批機率大幅降低；
- 薪資剛好達標、無額外加分項人群：僅滿足5600/6200新元的最低薪資標準，無名校背景、無稀缺崗位加持、無相關專業資質，評分可能剛好卡在及格線，容易被拒；
- 續簽人群：若當前薪資未達到新政標準，或職業不符合本地需求，續簽時可能被拒，需提前與僱主溝通薪資調整或職業轉型。
2026年新加坡EP新政的三大變化，本質是新加坡人才篩選標準的升級——從「唯高薪論」轉向「綜合能力論」，從「廣納人才」轉向「精準引才」。
新加坡人才政策仍將動態調整，此次新政只是新一輪調整的開始，未來薪資門檻、評分規則可能進一步收緊。建議計劃申請EP的人士，儘早啟動申請流程，趁當前政策清晰，快速完成材料準備與提交，避免政策變動導致錯失機會。
