另外，2026年再度调高年长员工的公积金缴交率，政府也会继续为雇主提供为期一年补助，承担一半的增幅。
2）为老年人看病和护理提供津贴
在2025年财政预算案中，政府推出了一系列年长者长期护理服务的津贴。这包括，住院长期护理服务（residential long-term care）津贴、居家与社区长期护理津贴、乐龄助行基金（Seniors' Mobility and Enabling Fund）津贴以及居家看护津贴（Home Caregiving Grant）。
为进一步支持有高护理需要的年长者，政府将增加对住院长期护理服务机构的津贴，增幅最高可达15个百分点。同时，当局也会提高符合条件的家庭人均收入上限。
在居家与社区护理方面，政府也会将现有津贴提高最多10个百分点，并将符合条件的家庭人均收入上限提高至4800新元。同样的，1969年或更早出生的群体在居家和社区护理中，也可获得额外补贴，多达15个百分点。
当局也将增加乐龄助行基金（Seniors’ Mobility and Enabling Fund）提供的津贴，以支付成人纸尿裤等家庭保健用品不断上涨的费用。
为了减轻长期看护者的负担，居家看护津贴（Home Caregiving Grant）的最高数额将也从每月400新元增至600新元。获得居家看护津贴的家庭人均收入上限也将提高到4800新元。
图源：Todayonline
3）更多即将落地的养老计划
而在心理层面上，为了让这些老人不那么孤独，政府将会帮助老年人继续和社会保持联系，推出活跃乐龄站（Active Ageing Centre）。
图源：海峡时报
政府也将为这些乐龄人士，打造更适合他们的住家与环境。其中一项就是持续扩展乐龄易计划（Enhancement For Active Seniors）。
这项计划下，年长者将有更多改进项目可选择，如安装可折叠淋浴座椅。坐轮椅的年长者也可选择加宽厕所门方便他们出行。
针对年长人士经常到访的地区的道路和走道，政府增设遮盖设施和休息站，建设更多花园、健身步道和运动设施。
人行道交通灯的“绿灯”时间也将延长，让年长者有充足时间过马路。道路也将设立更多无障碍通道，方便轮椅使用者出入。
此外，今后，新加坡组屋则会使用更显眼的方式来标示组屋座号，协助年长者辨认自己的住家。
图源：CNA
4）为老年人找工作提供帮助
为了帮助老年人找到工作，新加坡政府将年长员工就业补贴延长一年，至2026年底。雇主若聘用60岁及以上、月薪不超过4000新元的本地雇员，将能获得最高7%的薪金补贴。
另外，部分工时员工重新雇佣津贴（Part-time Re-employment Grant）也将延长多两年，到2027年12月底，以支持年长员工就业。
在这项计划下，政府继续通过向雇主提供财务支持，鼓励雇主重新受雇年长员工，为他们提供兼职工作机会。这有助于雇主聘用或留任年长员工。雇主每聘用一名60岁及以上的年长员工，将获得2500新币津贴，顶限为12万5000新币。
总的来看，光鲜亮丽的薪资数据背后，是新加坡作为城市国家存在的深层矛盾——在有限的土地上，创造无限可能的同时，也在不断制造新的界限与隔阂。
但好消息是，我们可以看到新加坡政府也在调整政策方向。新加坡不再仅仅追求经济增长数字，而更加关注增长的质量与包容性。提高低收入者薪资、加强继续教育机会、完善社会保障网络，这些措施试图缓解社会的分化压力。
或许，真正的问题不是新加坡薪资太高或太低，而是这种高薪社会能否为不同背景的人提供多元的向上通道，让每个人都能找到属于自己的生活平衡点。
当我们在社交媒体上看到“新加坡平均月薪东南亚第一”的消息时，或许应该问：这个第一，对不同人意味着什么？而新加坡的未来，又将如何平衡经济增长与社会包容之间的张力？
