另外，2026年再度調高年長員工的公積金繳交率，政府也會繼續為僱主提供為期一年補助，承擔一半的增幅。
2）為老年人看病和護理提供津貼
在2025年財政預算案中，政府推出了一系列年長者長期護理服務的津貼。這包括，住院長期護理服務（residential long-term care）津貼、居家與社區長期護理津貼、樂齡助行基金（Seniors' Mobility and Enabling Fund）津貼以及居家看護津貼（Home Caregiving Grant）。
為進一步支持有高護理需要的年長者，政府將增加對住院長期護理服務機構的津貼，增幅最高可達15個百分點。同時，當局也會提高符合條件的家庭人均收入上限。
在居家與社區護理方面，政府也會將現有津貼提高最多10個百分點，並將符合條件的家庭人均收入上限提高至4800新元。同樣的，1969年或更早出生的群體在居家和社區護理中，也可獲得額外補貼，多達15個百分點。
當局也將增加樂齡助行基金（Seniors』 Mobility and Enabling Fund）提供的津貼，以支付成人紙尿褲等家庭保健用品不斷上漲的費用。
為了減輕長期看護者的負擔，居家看護津貼（Home Caregiving Grant）的最高數額將也從每月400新元增至600新元。獲得居家看護津貼的家庭人均收入上限也將提高到4800新元。
圖源：Todayonline
3）更多即將落地的養老計劃
而在心理層面上，為了讓這些老人不那麼孤獨，政府將會幫助老年人繼續和社會保持聯繫，推出活躍樂齡站（Active Ageing Centre）。
圖源：海峽時報
政府也將為這些樂齡人士，打造更適合他們的住家與環境。其中一項就是持續擴展樂齡易計劃（Enhancement For Active Seniors）。
這項計劃下，年長者將有更多改進項目可選擇，如安裝可摺疊淋浴座椅。坐輪椅的年長者也可選擇加寬廁所門方便他們出行。
針對年長人士經常到訪的地區的道路和走道，政府增設遮蓋設施和休息站，建設更多花園、健身步道和運動設施。
人行道交通燈的「綠燈」時間也將延長，讓年長者有充足時間過馬路。道路也將設立更多無障礙通道，方便輪椅使用者出入。
此外，今後，新加坡組屋則會使用更顯眼的方式來標示組屋座號，協助年長者辨認自己的住家。
圖源：CNA
4）為老年人找工作提供幫助
為了幫助老年人找到工作，新加坡政府將年長員工就業補貼延長一年，至2026年底。僱主若聘用60歲及以上、月薪不超過4000新元的本地雇員，將能獲得最高7%的薪金補貼。
另外，部分工時員工重新僱傭津貼（Part-time Re-employment Grant）也將延長多兩年，到2027年12月底，以支持年長員工就業。
在這項計劃下，政府繼續通過向僱主提供財務支持，鼓勵僱主重新受僱年長員工，為他們提供兼職工作機會。這有助於僱主聘用或留任年長員工。僱主每聘用一名60歲及以上的年長員工，將獲得2500新幣津貼，頂限為12萬5000新幣。
總的來看，光鮮亮麗的薪資數據背後，是新加坡作為城市國家存在的深層矛盾——在有限的土地上，創造無限可能的同時，也在不斷製造新的界限與隔閡。
但好消息是，我們可以看到新加坡政府也在調整政策方向。新加坡不再僅僅追求經濟增長數字，而更加關注增長的質量與包容性。提高低收入者薪資、加強繼續教育機會、完善社會保障網絡，這些措施試圖緩解社會的分化壓力。
或許，真正的問題不是新加坡薪資太高或太低，而是這種高薪社會能否為不同背景的人提供多元的向上通道，讓每個人都能找到屬於自己的生活平衡點。
當我們在社交媒體上看到「新加坡平均月薪東南亞第一」的消息時，或許應該問：這個第一，對不同人意味著什麼？而新加坡的未來，又將如何平衡經濟增長與社會包容之間的張力？
