SINGAPORE – 约22000名公务员将从8月1日起获得2%至9%的薪资上调，涵盖政策、规划及运营等多个岗位。
公共服务部（PSD）2月20日发表声明表示，此次调整旨在跟上市场标准，确保公共部门能在日益复杂的全球环境中持续吸引和留住人才。
此次调整是周期性审查的一部分，将影响多个薪酬计划中的符合条件人员。PSD指出，自2022年上次加薪5%至14%以来，市场薪资水平已有所上升。管理执行计划中的符合条件人员将获得2%至9%的薪资调整，其中与市场基准差距较大的职级将获得更高幅度的调整。
PSD表示，薪资已具市场竞争力的人员将不作调整。技术支援计划中的符合条件人员将获得4%至9%的调整；管理支援计划和企业支援计划人员将获得4%至5%的调整；运营支援计划人员则将获得4%至8%的调整。
PSD表示，此次调整是在与公共雇员联合工会（AUPE）密切磋商后作出的。
AUPE秘书长Sanjeev Tiwari于2月20日在脸书发文表示，工会欢迎此次薪资修订。AUPE是新加坡最大的公共部门工会，拥有23000名成员。他表示：“鉴于上次调整是在2022年，此次修订恰逢其时，有助于跟上市场变化。”
Tiwari同时也是非选区议员，他指出，此次薪资调整将有助于提升各薪酬计划中低至中等收入公务员的工资，是在“快速变化的经济环境中确保公务员薪酬具竞争力”的必要举措。
他补充说，AUPE将继续与公共服务部及政府机构紧密合作，为公务员争取更好的薪酬、福利和职业前景。
Tiwari强调，此次调整不仅是为了跟上市场，更是为了认可公务员工作日益增加的复杂性。“我们的公务员工作日趋复杂，且在精简的人力配置下需承担更多任务，”他指出。
“这些调整是对这一现实的重要认可，确保公务员的整体薪酬保持竞争力，使公共服务部门继续成为人才受重视与培育的地方，从而提供优质的公共服务。”
目前，公共部门在各政府部门、法定机构及国家机关共雇用约15.4万名公务员。
PSD表示，公共部门会定期审查薪资，并在必要时进行调整，以“大致跟上但不超越市场水平”。
此外，公共部门将继续强化绩效奖励，并加大努力，为公务员提供有意义的职业发展与成长机会。
53岁的公务员Raman Kathavarayan表示，他对此次薪资调整感到高兴，这将有助于他负担两个孩子的教育支出，其中一名儿子刚进入理工学院。
作为机械维护主管，他每月收入约2000新元。他表示，此次调整也将帮助他应对不断上涨的生活成本，因为他是一家之主。
Raman同时也是工会领袖，他补充说，此次加薪将在一定程度上支持低薪公务员，例如从事维护和公共卫生工作的人员，因为上次薪资调整已有一段时间了。
