SINGAPORE – 約22000名公務員將從8月1日起獲得2%至9%的薪資上調，涵蓋政策、規劃及運營等多個崗位。
公共服務部（PSD）2月20日發表聲明表示，此次調整旨在跟上市場標準，確保公共部門能在日益複雜的全球環境中持續吸引和留住人才。
此次調整是周期性審查的一部分，將影響多個薪酬計劃中的符合條件人員。PSD指出，自2022年上次加薪5%至14%以來，市場薪資水平已有所上升。管理執行計劃中的符合條件人員將獲得2%至9%的薪資調整，其中與市場基準差距較大的職級將獲得更高幅度的調整。
PSD表示，薪資已具市場競爭力的人員將不作調整。技術支援計劃中的符合條件人員將獲得4%至9%的調整；管理支援計劃和企業支援計劃人員將獲得4%至5%的調整；運營支援計劃人員則將獲得4%至8%的調整。
PSD表示，此次調整是在與公共雇員聯合工會（AUPE）密切磋商後作出的。
AUPE秘書長Sanjeev Tiwari於2月20日在臉書發文表示，工會歡迎此次薪資修訂。AUPE是新加坡最大的公共部門工會，擁有23000名成員。他表示：「鑒於上次調整是在2022年，此次修訂恰逢其時，有助於跟上市場變化。」
Tiwari同時也是非選區議員，他指出，此次薪資調整將有助於提升各薪酬計劃中低至中等收入公務員的工資，是在「快速變化的經濟環境中確保公務員薪酬具競爭力」的必要舉措。
他補充說，AUPE將繼續與公共服務部及政府機構緊密合作，為公務員爭取更好的薪酬、福利和職業前景。
Tiwari強調，此次調整不僅是為了跟上市場，更是為了認可公務員工作日益增加的複雜性。「我們的公務員工作日趨複雜，且在精簡的人力配置下需承擔更多任務，」他指出。
「這些調整是對這一現實的重要認可，確保公務員的整體薪酬保持競爭力，使公共服務部門繼續成為人才受重視與培育的地方，從而提供優質的公共服務。」
目前，公共部門在各政府部門、法定機構及國家機關共雇用約15.4萬名公務員。
PSD表示，公共部門會定期審查薪資，並在必要時進行調整，以「大致跟上但不超越市場水平」。
此外，公共部門將繼續強化績效獎勵，並加大努力，為公務員提供有意義的職業發展與成長機會。
53歲的公務員Raman Kathavarayan表示，他對此次薪資調整感到高興，這將有助於他負擔兩個孩子的教育支出，其中一名兒子剛進入理工學院。
作為機械維護主管，他每月收入約2000新元。他表示，此次調整也將幫助他應對不斷上漲的生活成本，因為他是一家之主。
Raman同時也是工會領袖，他補充說，此次加薪將在一定程度上支持低薪公務員，例如從事維護和公共衛生工作的人員，因為上次薪資調整已有一段時間了。
