新加坡是一个多元化的国家，吸引了来自世界各地的人才和企业。为了保持新加坡的竞争力和创新力，政府不断调整外国工作准证制度，以平衡本地和外国劳动力的需求和供应。近日，新加坡人力部长陈诗龙医生在预算辩论中宣布了一系列关于外国工作准证制度的重大改革，涉及就业准证（EP）、S Pass、工作许可证（WP）和海外网络与专业知识（ONE）通行证等方面。
具体而言，自2023年5月1日起，新录用的就业准证申请者的最低工资标准将从目前的4500元新币提高到5000元新币，金融部门的申请者则从5000元新币提高到5500元新币。
对于续约的就业准证持有者，新的工资标准将从2023年9月1日起逐步实施。此外，政府也将根据不同的年龄段和行业，对就业准证申请者的工资要求进行差别化调整，以反映市场的实际情况。
政府还决定减少各行业外国劳动者的比重，从海洋、造船业的情况来看，将外国人许可配额从77.8%降至75%。
这样的政策变更意味着想要在新加坡工作的外国人的学历和技术水平提高，竞争变得激烈。
目前拥有雇用许可证的外国专业人才在更新许可证时，也要从2026年开始领取上调的工资。
另外，申请者的年龄越高，收入门槛就越高。例如，40多岁的就业许可证申请者的月薪条件是10700新加坡元，金融服务申请者的月薪条件是11800新加坡元。
对已持有EP/PR的影响
对于已经在新加坡工作的SP和EP资格证持有者来说，也存在困难。新加坡政府不仅提高了许可条件，还延长了永久居住权(PR)申请时间。 新加坡从2024年初开始实施名为“永住权者旅行(Journey of the Yeoners)”的示范项目，该项目在进修一定课程后，申请者才能获得pr资格。这意味着想要成为新加坡永久居住权的外国人需要投入更多的时间和努力。 尽管政策紧缩，新加坡仍然欢迎有才能的外国人来工作生活。专家表示，如果拥有华丽的经历或技能和经验，获得SP、EP、PR资格的机会依然很多。同时，政府鼓励企业提高职工的素质和技能水平，适应不断变化的劳动市场需要。
自2020年疫情暴发以来，新加坡雇用外籍人士的薪资门槛已经三度提高，上次调整于2023年9月生效，从4,500新元提高到5,000新元。外籍申请者须在月薪、学历、企业员工多元化及支持聘用本地人等的数项评估中，取得至少40分，才能申请新就业准证。 短短半年，人力部才刚落实的打分政策，到如今接连预警提高的申请门槛，新加坡移民的黄金窗口期俨然已进入倒计时。
