新加坡是一個多元化的國家，吸引了來自世界各地的人才和企業。為了保持新加坡的競爭力和創新力，政府不斷調整外國工作準證制度，以平衡本地和外國勞動力的需求和供應。近日，新加坡人力部長陳詩龍醫生在預算辯論中宣布了一系列關於外國工作準證制度的重大改革，涉及就業准證（EP）、S Pass、工作許可證（WP）和海外網絡與專業知識（ONE）通行證等方面。
具體而言，自2023年5月1日起，新錄用的就業准證申請者的最低工資標準將從目前的4500元新幣提高到5000元新幣，金融部門的申請者則從5000元新幣提高到5500元新幣。
對於續約的就業准證持有者，新的工資標準將從2023年9月1日起逐步實施。此外，政府也將根據不同的年齡段和行業，對就業准證申請者的工資要求進行差別化調整，以反映市場的實際情況。
政府還決定減少各行業外國勞動者的比重，從海洋、造船業的情況來看，將外國人許可配額從77.8%降至75%。
這樣的政策變更意味著想要在新加坡工作的外國人的學歷和技術水平提高，競爭變得激烈。
目前擁有雇用許可證的外國專業人才在更新許可證時，也要從2026年開始領取上調的工資。
另外，申請者的年齡越高，收入門檻就越高。例如，40多歲的就業許可證申請者的月薪條件是10700新加坡元，金融服務申請者的月薪條件是11800新加坡元。
對已持有EP/PR的影響
對於已經在新加坡工作的SP和EP資格證持有者來說，也存在困難。新加坡政府不僅提高了許可條件，還延長了永久居住權(PR)申請時間。 新加坡從2024年初開始實施名為「永住權者旅行(Journey of the Yeoners)」的示範項目，該項目在進修一定課程後，申請者才能獲得pr資格。這意味著想要成為新加坡永久居住權的外國人需要投入更多的時間和努力。 儘管政策緊縮，新加坡仍然歡迎有才能的外國人來工作生活。專家表示，如果擁有華麗的經歷或技能和經驗，獲得SP、EP、PR資格的機會依然很多。同時，政府鼓勵企業提高職工的素質和技能水平，適應不斷變化的勞動市場需要。
自2020年疫情暴發以來，新加坡雇用外籍人士的薪資門檻已經三度提高，上次調整於2023年9月生效，從4,500新元提高到5,000新元。外籍申請者須在月薪、學歷、企業員工多元化及支持聘用本地人等的數項評估中，取得至少40分，才能申請新就業准證。 短短半年，人力部才剛落實的打分政策，到如今接連預警提高的申請門檻，新加坡移民的黃金窗口期儼然已進入倒計時。
