新加坡的强劲经济，加上安全和政治稳定声誉，吸引了许多国际公司在此建立亚洲基地，这也使得新加坡成为寻求就业机会的吸引地。
截至2023年6月，新加坡共有1,488,000名外籍工作者，其中大部分是来自我们最近邻国“马来西亚人”。他们从事本地人通常不愿意做的劳力工作，如餐饮服务员、清洁工和建筑工人。
由于两国之间的文化和语言相似，相比其他外籍工作者，马劳在新加坡被公司雇用时享有更多的特权。
媒体dollarsandsense也进一步解析了马劳与其他国家劳工的福利区别：
📌 非马来西亚国籍工作者在申请工作准证期间不得进入新加坡
雇主雇佣外籍劳工需要为每位工作者申请工作准证，通常允许他们在新加坡工作2年。
对于非马来西亚工作者，他们在申请期间不得进入新加坡。只有在雇主获得原则上的批准函和提供保安金后，他们才能进入。
马劳就没这问题，想进就进，想出就出。
另一方面，马来西亚国籍者可以持短期访问通行证（STVP）进入新加坡，但在他们的工作准证获得批准之前，不得从事任何有报酬的工作。
📌 马来西亚工作者申请工作准证的年龄上限更高
非家庭佣工移民工作者的最低年龄是18岁，但是马来西亚国籍只要低于58岁就可以，而其他国籍只到50岁。
所有外籍工作者也只能工作到60岁。
📌 马来西亚工作准证持有者无需支付安全保证金
雇佣非马来西亚工作准证持有者（包括移民家庭佣工）的雇主需要为他们雇佣的每位工作者支付$5,000的安全保证金。
但是请马来西亚人！不需要支付押金。
📌 马来西亚工作者无最长工作期限
在服务行业持有工作准证的马来西亚工作者在新加坡享有不受限制的最长工作期，其他国籍劳工并没有这类权限。
另一方面，来自中国和非传统来源（NTS）的基本技能工人只限于14年，而他们的高技能同行可以在新加坡持有工作准证工作多达22年。
📌 酒店、餐饮、零售业请人学历标准都不同
在酒店、零售和餐饮服务行业雇非马来西亚工作者需满足额外要求。
马来西亚：SPM
香港、澳门、韩国、台湾（SAS）：高中学历
中国：Diploma
此外，对于非马来西亚工作者要作为酒店、零售和餐饮服务行业的高技能工作者资格，他们还必须获得工作场所读写能力和数字能力（WPLN）4级。
📌 最后是租房
雇主允许将持有工作准证（WP）的工作者安置在组屋发展局（HDB）中，前提是他们是马来西亚人或在服务行业工作。
但是！对于来自制造业的非马来西亚WP持有者，他们被限制只能租用单独的卧室，而不是整个HDB。
所以你说！为什么这些老板都要请马来西亚人？因为福利、权限一开始就不同。光是押金$5,000就替许多企业省下很多钱。
