新加坡人力部（MOM）于2025年7月30日发布《2025年第二季度劳动力市场预告》，这份权威报告为我们勾勒出当下新加坡劳动力市场在今年第二季度表现出总体稳健、局部分化的态势。
其中既有就业增长的积极信号，也存在部分行业遇冷的隐忧，更有政府为应对市场变化推出的一系列技能升级与就业支持政策。
总就业人数持续增长，但增速较去年同期放缓；失业率和裁员率保持低位稳定，处于非衰退区间；部分行业就业冷热不均，金融、医疗等内需行业逆势扩张，而专业服务、信息通信等外需行业遇冷下滑。
为了让大家更清晰地了解市场动态，把握就业机遇、规避潜在风险，接下来我们将从就业增长的具体情况、失业率与裁员的态势、行业差异、未来市场的发展展望以及政府推出的相关支持政策这几个方面，对新加坡第二季度劳动力市场情况进行分析解读。
就业增长
整体回升但增速放缓
总就业规模继续扩大
从总就业数据来看，新加坡二季度就业总人数增长了约8400人，在近三个季度中处于回升态势，扭转了上一季度仅增长2300人的低迷态势。
与2024年第四季度的7700人增幅相比，2025年第二季度就业增长有所加快，这显示出市场的一定活力，但与去年同期11300人的增长相比，增速有所不及。
新加坡季度总就业人数变化 (2024 Q4 - 2025 Q2)
本地与外籍就业“双增长”
本季度就业增长由本地居民和外籍劳工共同推动。居民就业人数实现正增长，非居民就业人数也扭转了一季度的小幅下滑。
具体来看，本地居民就业在金融服务、医疗与社会服务等行业扩张明显，而外籍就业的增长则主要来自建筑等领域的工作准证持有者。
这反映出新加坡在高端服务业吸引本地人才的同时，仍需依赖外籍劳动力填补部分基础岗位的需求。
增速放缓但仍具韧性
尽管第二季度就业增长较前一季度加快，但与去年同期相比仍有所放缓。这主要是由于全球经济增长放缓、外部需求疲软，导致企业招聘趋于谨慎。
同时，新加坡本地劳动参与率已处于历史高位，进一步扩大劳动力供给的空间有限。因此，未来就业增长预计将维持温和态势，难以再现前几年的高速扩张。
不过，总体而言，新加坡就业市场依然保持韧性，并未出现大规模失业或就业萎缩的情况。
失业率与裁员
低位稳定，短期波动无虞
失业率小幅波动但稳定在低位
2025年上半年新加坡失业率略有起伏，但整体仍处于历史较低水平。今年4月和5月失业率曾小幅下降，然而6月份又略微回升：经季节性调整后，6月居民失业率为2.9%，新加坡公民失业率为3.0%，与3月份的水平持平。
新加坡失业率变化（2025年3月vs6月）
这一失业率水平仍处于2015-2019年经济正常时期的波动范围（居民失业率约在2.5%-3.3%之间），远低于疫情冲击时的高点，显示出就业市场并未出现衰退性失业压力。
裁员人数保持稳定，结构调整为主
第二季度裁员情况与上一季度基本持平，并未出现大规模裁员潮。据统计，二季度共有约3,500名员工被裁员，与一季度的3,590人几乎相当，按每千名员工计算的裁员率仅为1.4‰，仍处于历史低位。
从行业来看，大部分行业的裁员人数与上季度相近或有所减少。裁员的主要原因仍是企业重组或业务调整，而非普遍的经营困难。
这表明当前裁员更多是企业出于提高效率或战略转型的需要而进行的结构性优化，并非经济衰退导致的系统性裁员。
行业差异
内需扩张，外需遇冷
第二季度各行业就业表现分化明显：内需导向型行业继续扩张，而外需导向型行业则面临压力，就业出现下滑。
金融服务业：逆势增长。金融与保险业在二季度延续了强劲的招聘势头，本地居民就业人数继续上升。
医疗与社会服务：需求拉动就业。健康医疗和社会服务行业在本季度也实现了就业扩张。
专业服务与信息通信：外需疲软拖累。相比之下，一些高度依赖外部需求的行业在二季度表现疲软。
建筑业：外籍劳工带动增长。建筑业在第二季度成为就业增长的亮点之一。
其他行业：总体平稳，局部调整。除上述行业外，大部分行业就业保持相对平稳。
总体来看，第二季度各行业就业“冷热不均”：内需相关行业表现较好，外需相关行业承压调整，这也反映出新加坡经济结构在当前全球环境下的分化态势。
未来展望
挑战与机遇并存
企业招聘预期趋于谨慎
展望未来几个季度，新加坡就业市场的增长势头可能进一步放缓。根据人力部于今年4-6月进行的企业预期调查，预计在第三季度增加招聘的企业比例从二季度的44.0%微降至43.7%。同时，表示将提高员工薪酬的企业比例也从24.4%下降至22.4%。
这一微幅下滑表明企业对未来的用工和薪资增长持更加谨慎的态度。特别是在金融保险、专业服务、运输仓储等外需敏感行业，企业加薪预期下降尤为明显。
全球不确定性仍是最大变量
国际环境中的各种不确定性将在未来数月持续影响新加坡就业市场。如果主要经济体增长放缓或出现新的冲击（例如地缘政治紧张、贸易摩擦升级等），新加坡外向型行业的招聘和投资可能进一步收缩，从而拖累整体就业增长。
此外，全球货币政策变化、金融市场波动也可能对新加坡金融和相关服务业的用人需求产生影响。
就业增长或“放缓但延续”
尽管面临挑战，多数分析对新加坡就业市场仍保持谨慎乐观。在没有出现严重外部冲击的情况下，预计新加坡就业人数仍将继续增长，只是增速较2024年有所放缓。
一方面，新加坡经济今年预计仍将保持正增长，国内需求和部分服务业将继续创造就业机会；另一方面，政府积极推动的产业升级和新兴领域（如绿色经济、数字经济）投资，有望带来新的岗位需求。
总体而言，新加坡就业市场在下半年可能呈现“增速放缓但持续扩张”的态势，失业率有望维持在较低水平，但需警惕外部风险带来的下行压力。
政府支招
技能升级与就业支持
企业与个人两端发力，助力应对市场不确定性
在企业端，2025年预算案推出“技能创前程劳动力发展 grant（WDG）”，整合了WSG与SSG 的转型计划，简化了申请流程。
同时，还有职业转换计划、中年职业路径计划（员工再培训）、生产力解决方案grant（岗位重塑）以及2026年技能创前程企业信贷（新增1万新元额度）等现有政策提供支持。
在个人端，职业健康SG网站正式上线，整合了丰富的培训、在职学习资源。此外，技能创前程求职者支持计划向非自愿失业者提供6个月内最高6000新元的临时资助。
新增措施方面，新加坡经济韧性taskforce扩大了职业指导服务（减免费用）、加强了HR认证资助，助力企业与员工更好地应对不确定性。
综合来看，2025年二季度新加坡劳动力市场呈现“稳中有变”的特点，韧性与隐忧并存，行业分化加剧。
对于求职者而言，应密切关注行业趋势变化，利用政府提供的培训资源提升自身技能，及时调整职业规划；对于企业而言，则需善用各项资助计划推动员工技能升级和岗位创新，以在不确定的环境中保持竞争力。
完整报告将于9月中旬发布，其中将包含更多行业细分数据、职位空缺等信息，值得大家持续关注新加坡教育网获取一手资讯资源。
