为公司效力超过27年的半导体老员工被突遭开除，在贪污调查局撤案后，他正式起诉老东家格芯，索赔至少52.8万新币。
27年老将卷入反腐风波，内部谈话半小时即遭解雇
梁先生（Leong Ing Wah）1996年加入格芯前身特许半导体，一路从助理工程师升至经理。2021年9月，他接手管理一项涉及4家供应商竞标的采购项目。2022年底，新加坡贪污调查局（CPIB）介入调查，指其中一家中标供应商“宇发精密工程”涉嫌行贿。
2023年8月1日，格芯管理层与梁先生展开内部谈话，仅仅约30分钟后便当场向他发出即刻解雇信。梁先生指责公司为撇清与反贪调查的干系而早有预谋，称该场调查纯属走过场，根本没有给予他查阅邮件记录、组织抗辩或传唤证人的合理时间。
被告的行为对一名服务超过27年半的老员工充满了恶意。 反贪局撤销调查，前经理索赔52.8万新币
该起贪腐案于2024年尘埃落定。涉案的另一名经理被判处监禁6个月并罚款4.76万新币，贪污调查局则撤销了针对梁先生的案件调查。脱身刑责后，梁先生随即入禀法院起诉格芯，追讨至少52.8万新币损失，主要涵盖因精神受创引发的收入损失，以及有待高等法院评估的未来薪资补偿与支出。
梁先生在起诉书中表示，突如其来的解雇导致他确诊适应障碍症并长期失眠。他认为格芯在调查程序上存在严重不公，既未提前告知调查性质，也未给予任何申辩机会，完全违背了雇佣合规原则。
格芯坚称依规开除：涉泄露预算与违规接受款待
面对指控，格芯全盘否认“预谋解雇”的说辞。公司在答辩状中强调，解雇决定独立于反贪局调查，是依据正当内部调查与公司采购条例作出的。格芯指出，梁先生在2023年8月1日的谈话中，承认曾向涉案供应商透露竞标预算底线，严重违反了员工守则。
内部调查进一步显示，涉案供应商负责人在正式交标前，曾3次私下把报价单发给梁先生，且每次修改后的价格恰好都成为全场最低标。此外，梁先生及其团队还曾接受该负责人提供的度假住宿与餐饮招待。目前该民事案件仍在审理中，下一次审前会议定于11月16日举行。
📌 要点总结
✦ 格芯前经理因涉供应商反贪调查于2023年遭即刻解雇，在贪污调查局撤案后起诉公司不当解雇。
✦ 原告以遭受精神困扰导致收入受损等为由索赔至少52.8万新币，格芯则主张其泄露标底及违规收受利益属严重违纪。
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