工作准证政策持续调整
新加坡外籍工作准证政策持续调整
前言：
新加坡外籍劳动力政策又迎来新变化。
政府一方面强调外籍人才对于填补人力缺口、支持经济发展的重要性，另一方面也持续调整EP、S Pass和WP相关政策，对薪资、配额及劳工税等方面提出更高要求。
从2027年开始，EP和S Pass最低薪资门槛将进一步上调，部分WP相关政策也将在2028年迎来调整。对于计划来新加坡工作、正在持有工作准证，或未来有长期发展规划的人来说，这些变化都值得提前了解。
新加坡仍需要外籍人才 但政策更加注重“互补”
新加坡政府近期再次强调，在本地劳动力增长逐渐放缓的背景下，外籍劳动力仍然是新加坡经济和社会运转的重要补充。
副总理兼贸工部长颜金勇在2026年国会相关讲话中表示，新加坡仍需要多元化的外籍劳动力来填补关键人力缺口、帮助企业建立新的能力，同时支持经济持续发展。
官方数据显示，过去10年，新加坡人从事PMET岗位的人数增加约30.8万人，而EP和S Pass持有者仅增加约2.4万人，占全部外籍劳动力的比例不到四分之一。
这也释放出一个比较明确的信号：新加坡并不是“不需要外籍人才”，而是更加重视外籍人才与本地劳动力之间的互补关系。
EP、S Pass仍将继续提高门槛
虽然外籍人才仍有需求，但EP和S Pass的审核方向并没有放松。
根据人力部公布的政策，EP和S Pass的最低合格薪资将从2027年开始进一步提高。
其中，EP新申请从2027年1月起，最低合格月薪将从目前的5,600新元提高至6,000新元；金融服务业则从6,200新元提高至6,600新元。
相关新标准将从2028年起逐步适用于续签。
S Pass方面，2027年1月起新申请的最低合格月薪将从3,300新元提高至3,600新元；金融服务业则从3,800新元提高至4,000新元；续签申请则从2028年起适用新的标准。
需要注意的是，这些只是最低合格薪资门槛，实际申请还需要结合年龄、行业、职位以及其他相关要求进行评估。
WP也在调整：重点转向“更高技能、更有效率”
除了EP和S Pass，Work Permit（WP）政策同样在持续调整。
人力部表示，未来会通过配额和劳工税等机制继续管理WP人数，同时鼓励企业提高生产效率、减少对低技能外劳的依赖，并更多地吸纳技能水平较高的Work Permit持有人。
从2028年起，部分行业的基础技能WP劳工税也将调整。例如，海事业基础技能WP持有者的月度劳工税将从500新元提高至600新元；加工行业基础技能WP的相关税率也将上调。
与此同时，NTS职业清单也在持续扩大，为部分行业提供更多招聘渠道。
因此，从整体政策来看，WP并不是简单地“收紧”或“放宽”，而是逐渐向技能、生产力和行业实际需求倾斜。
对于准备来新加坡工作的人 这意味着什么
对于计划申请EP、S Pass或WP的人来说，未来需要关注的已经不仅仅是“工资有没有达到标准”。
职位是否符合准证要求、个人学历和工作经历能否与职位匹配、行业是否存在额外要求，以及申请材料是否完整，都会成为准备阶段需要关注的事项。
尤其是申请涉及海外学历、出生证明、婚姻证明、工作经历证明等中文文件时，文件信息的一致性和英文翻译的准确性也值得提前检查。
政策门槛逐步提高后，与其等到准备申请时才发现材料存在遗漏，不如提前整理自己的学历、工作及个人身份资料，对照最新要求进行检查。
政策变化频繁 提前做好身份规划更重要
从EP、S Pass薪资门槛调整，到WP劳工税和NTS职业清单变化，可以看到新加坡外籍劳动力政策正在持续进行结构性调整。
对于准备赴新工作、已经持有工作准证，或者未来有长期留新规划的人来说，提前了解政策变化，比等到申请节点再准备更加重要。
尤其是涉及学历证明、出生证明、结婚证明、户口本、工作证明等非英文材料，最好提前确认是否需要翻译，以及翻译后的姓名、日期、职位和机构名称等信息是否与原件保持一致。
结语｜政策在变，材料准备也要跟上
新加坡工作准证政策不断调整，并不意味着外籍人士没有机会，而是意味着申请越来越需要符合最新政策要求，并做好充分的材料准备。
