工作準證政策持續調整
新加坡外籍工作準證政策持續調整
前言：
新加坡外籍勞動力政策又迎來新變化。
政府一方面強調外籍人才對於填補人力缺口、支持經濟發展的重要性，另一方面也持續調整EP、S Pass和WP相關政策，對薪資、配額及勞工稅等方面提出更高要求。
從2027年開始，EP和S Pass最低薪資門檻將進一步上調，部分WP相關政策也將在2028年迎來調整。對於計劃來新加坡工作、正在持有工作準證，或未來有長期發展規劃的人來說，這些變化都值得提前了解。
新加坡仍需要外籍人才 但政策更加注重「互補」
新加坡政府近期再次強調，在本地勞動力增長逐漸放緩的背景下，外籍勞動力仍然是新加坡經濟和社會運轉的重要補充。
副總理兼貿工部長顏金勇在2026年國會相關講話中表示，新加坡仍需要多元化的外籍勞動力來填補關鍵人力缺口、幫助企業建立新的能力，同時支持經濟持續發展。
官方數據顯示，過去10年，新加坡人從事PMET崗位的人數增加約30.8萬人，而EP和S Pass持有者僅增加約2.4萬人，占全部外籍勞動力的比例不到四分之一。
這也釋放出一個比較明確的信號：新加坡並不是「不需要外籍人才」，而是更加重視外籍人才與本地勞動力之間的互補關係。
EP、S Pass仍將繼續提高門檻
雖然外籍人才仍有需求，但EP和S Pass的審核方向並沒有放鬆。
根據人力部公布的政策，EP和S Pass的最低合格薪資將從2027年開始進一步提高。
其中，EP新申請從2027年1月起，最低合格月薪將從目前的5,600新元提高至6,000新元；金融服務業則從6,200新元提高至6,600新元。
相關新標準將從2028年起逐步適用於續簽。
S Pass方面，2027年1月起新申請的最低合格月薪將從3,300新元提高至3,600新元；金融服務業則從3,800新元提高至4,000新元；續簽申請則從2028年起適用新的標準。
需要注意的是，這些只是最低合格薪資門檻，實際申請還需要結合年齡、行業、職位以及其他相關要求進行評估。
WP也在調整：重點轉向「更高技能、更有效率」
除了EP和S Pass，Work Permit（WP）政策同樣在持續調整。
人力部表示，未來會通過配額和勞工稅等機制繼續管理WP人數，同時鼓勵企業提高生產效率、減少對低技能外勞的依賴，並更多地吸納技能水平較高的Work Permit持有人。
從2028年起，部分行業的基礎技能WP勞工稅也將調整。例如，海事業基礎技能WP持有者的月度勞工稅將從500新元提高至600新元；加工行業基礎技能WP的相關稅率也將上調。
與此同時，NTS職業清單也在持續擴大，為部分行業提供更多招聘渠道。
因此，從整體政策來看，WP並不是簡單地「收緊」或「放寬」，而是逐漸向技能、生產力和行業實際需求傾斜。
對於準備來新加坡工作的人 這意味著什麼
對於計劃申請EP、S Pass或WP的人來說，未來需要關注的已經不僅僅是「工資有沒有達到標準」。
職位是否符合準證要求、個人學歷和工作經歷能否與職位匹配、行業是否存在額外要求，以及申請材料是否完整，都會成為準備階段需要關注的事項。
尤其是申請涉及海外學歷、出生證明、婚姻證明、工作經歷證明等中文文件時，文件信息的一致性和英文翻譯的準確性也值得提前檢查。
政策門檻逐步提高後，與其等到準備申請時才發現材料存在遺漏，不如提前整理自己的學歷、工作及個人身份資料，對照最新要求進行檢查。
政策變化頻繁 提前做好身份規劃更重要
從EP、S Pass薪資門檻調整，到WP勞工稅和NTS職業清單變化，可以看到新加坡外籍勞動力政策正在持續進行結構性調整。
對於準備赴新工作、已經持有工作準證，或者未來有長期留新規劃的人來說，提前了解政策變化，比等到申請節點再準備更加重要。
尤其是涉及學歷證明、出生證明、結婚證明、戶口本、工作證明等非英文材料，最好提前確認是否需要翻譯，以及翻譯後的姓名、日期、職位和機構名稱等信息是否與原件保持一致。
結語｜政策在變，材料準備也要跟上
新加坡工作準證政策不斷調整，並不意味著外籍人士沒有機會，而是意味著申請越來越需要符合最新政策要求，並做好充分的材料準備。
