老实说新加坡本地老板多数都怕自己的员工比自己有成就，比自己会花钱，比自己住的好（老板住组屋员工住公寓…What？），咖啡喝starbucks，中午吃饭吃一餐$10以上，去NTUC买东西不太会看价钱。
我保证！你只要有以上超过一半以上，你的老板对你一定有不同看法（多数是不好的看法），一定会觉得你来这边是做什么？你又不缺钱！不信？试一个月看看。
但是～～这是个人习惯，怎么能扯到工作呢？就跟出国一样～有些人要住好，可以不吃好。但是有些人也觉得只要一张床能睡就好。怎能相比？
6大新加坡职场“潜规则”让你知道
老板喜欢员工下班比自己晚？责任心更重要
不少新加坡老板希望员工在他们走后才下班。 ，同事即使已经完成当日工作，但若早过老板走，一般都会尽量低调，以免留下坏印象。
有公司则要求见习员工，即使手头上没工作，也要至少等到晚上8时30分才能下班，以应付突如其来的工作。 （What..这种传统观念还有？别怀疑，就是还有）
有调查发现，6成新加坡员工认为工作量过重，并会因工时过长无法提升生产力；但亦有员工认为，反正要在老板走后才能下班，于是索性放慢工作速度，部分员工在工作时间会只顾玩手机或聊天，直到天黑才开始赶工。
没有规矩不成方圆
当旅行的人或是海外工作人士相聚一堂，十之八九都会来这一问。干净、守法、安全是多数人对新加坡所贴上的标签。
从中不难了解，在新加坡工作，很讲究“规矩｜SOP”这回事；而规矩来自于公司订下详细的内部规范，这些限制使得新加坡人做事有一板一眼的感觉，尤其当碰上需要Black & White 处理的事项，绝对是照章办事；另外像是生病请假，公司及本人都需要遵守医生所建议的休息天数，即使你工作狂上身，也是不允许在病假天去上班的。如此严明纪律。
不同国籍不同文化背景怎么相处
不同国籍的员工，在工作态度或是人事相处上，可以说是各有各的“风格”。
像是我们都懂日本人的礼貌至上、表达含蓄，而韩国人通常较为直接；然而，往往可见日本与韩国在职场上有阶级制度分明的共通点，有着明显的辈分关系。在这文化背景的差异下，需要大家慢慢的学习与了解，这样也能更懂得尊重与包容。
同工但是不同酬，跳槽还升迁的快
在新加坡有可能两个人是同一个职位，却是不同的表薪水待遇。这些最主要差别是因为新加坡的本地人保护政策；另外就是因为一个公司常常有太多不同种族的人，而不同种族的人所持有的准证会有不同税收，这税是雇主自行负担的，所以有些雇主会把这份成本也算进去该工作者的薪资中，造成薪资的差别，因为雇主需要负担更多他们的准证人头税。
除了因为不同种族与类型准证外，年资也有差别，因为一样的职位也有可能因为待在公司久一点而有不同。
再加上新加坡有跳槽文化，当地人都会开玩笑的说：“努力做工未必拿到最好的pay(薪水)，但是努力跳槽一定可以拿到更好的薪水。”
在新加坡以有能力且有把握的的跳槽法来评估，保守估计平均也有20%左右，不过对于年轻人（尤其是外地工作者）来说，每跳一次，整体职涯的风险与对该产业的专业度累积都有很大的挑战，需要很完善的思考与评估，不要只局限于眼前的薪水，眼光与格局才能决定你在职场得真正价值。
午休时间
新加坡的员工认为午餐很神圣。在办公桌边吃饭从美食角度来说效果不佳。
新加坡火花企业管理咨询公司（The Flame Centre）创始合伙人陈秀荣表示。
她说：没有适当的午休，员工之后的工作效率基本上不会高于上午。这也是一个结交人脉的良机结交人脉不应只是指认识公司之外的人。和同事共进午餐对于打造一个关系紧密的团队同样重要。与同事一起吃午餐给你提供了一个绝佳的机会，可让你与他们联络感情。
陈秀荣也说到：与同事共进午餐，还能对个人的职业生涯大有助益。这会是个非正式协作和讨论想法的最佳时机，之后在实际的工作会议中再进行正式探讨。
礼拜天不谈公事
个人认为华人并没有如此明显的“家庭日文化”，甚至某些老板或主管几乎是365天全年无休，天天都在工作。
但在新加坡可不是这样（真的吗？应该只是指大老板吧？），所以有些新到新加坡的员工，就常常会忘记周日是个不能打扰同事与老板的日子，每次都会”不知好歹“地询问对方可否在周日聚餐或是在周日问老板关于工作的问题。
但是其实周日是陪伴家人的日子，大家都不约而同的不谈工作，所以大家都要注意哦。工作的事情，还是留到下周一吧。
