歧视性雇佣
从2020年10月1日起，新加坡人力部对人力招聘流程实施了更严格的规定，以防止歧视性雇用。那么，今天福智霖小编就来跟您讲解一下在新加坡什么是歧视性雇用，以及如何避免发生类似的情况。
什么是新加坡的歧视性雇佣？
歧视性雇佣是指根据员工的工作能力以外的因素招聘员工。根据新加坡《公平就业三方准则》，这种歧视性因素包括年龄、宗教、种族、性别、国籍、婚姻状况和家庭责任。它还指企业优先雇用外国人而不是新加坡人。
歧视可能发生在招聘过程的任何一个环节，作为雇主，经理或人力资源主管必须了解这一点，并接受培训以避免歧视性做法。
那么，歧视性雇用会发生在哪些环节呢？
1. 招聘广告
首先，雇主应避免在招聘广告中标明某一职位需要的特定属性。例如，招聘广告中最常见的歧视性属性的例子之一是 "只招收讲普通话的候选人"，这可能会被视为歧视。但是，如果普通话确实是从事该工作的必备语言，则应明确说明这一属性的原因，以避免任何误解。
其次，雇主应避免使用暗示对某些年龄段偏好的词语或短语。这类短语的例子包括 "看起来很年轻"、"年轻"，甚至 "应届毕业生"。如果某项工作的性质对体力要求较高，雇主应准确描述所需的任务，而不是标明年龄界限，例如 "应聘者需要搬运每袋至少10公斤的大米 "或 "应聘者需要操作重型设备"。
如果某个工作岗位需要特定的性别，如女装专卖店需要女模特，应明确说明找女性而不是男性的原因。否则，应避免使用 "女性工作环境 "等词语或短语。
婚姻状况和宗教信仰是就业中无关紧要的标准，不应提及，除非是有特定宗教功能的工作，应明确客观地提出。
2. 应聘表格
应聘表格应避免任何收集无关信息的栏目，如身份证信息、婚姻状况以及申请人是否怀孕、有无子女或残疾等。
3. 测试
如果需要通过测试来评估应聘者是否适合该工作，测试应与工作相关，并定期审查，以确保测试内容和评分不存在偏差。
4. 工作面试
与工作有关的问题，如描述相关工作经验或解释应聘者如何应对挑战，都是可以问的。但面试官不应询问例如未来的婚姻和生育打算。
如果该职位需要经常出差，面试官应充分说明工作细节，并询问应聘者是否能够满足要求。
如何识别歧视性雇佣？
新加坡人力部有几种方法来查明雇主是否有歧视性雇佣行为。首先，当求职者向新加坡劳资政公平雇佣联盟提出投诉时，联盟将与雇主联系，鼓励他们采取公平的雇用做法。如果雇主拒绝这样做，劳资政公平雇佣联盟就会将此事上报人力部。
其次，新加坡人力部利用数据分析，将某一公司的就业数据与行业同行进行比较。如果发现的数据与行业同行有明显差异，该公司将被视为歧视性雇佣。
