歧視性僱傭
從2020年10月1日起，新加坡人力部對人力招聘流程實施了更嚴格的規定，以防止歧視性雇用。那麼，今天福智霖小編就來跟您講解一下在新加坡什麼是歧視性雇用，以及如何避免發生類似的情況。
什麼是新加坡的歧視性僱傭？
歧視性僱傭是指根據員工的工作能力以外的因素招聘員工。根據新加坡《公平就業三方準則》，這種歧視性因素包括年齡、宗教、種族、性別、國籍、婚姻狀況和家庭責任。它還指企業優先雇用外國人而不是新加坡人。
歧視可能發生在招聘過程的任何一個環節，作為僱主，經理或人力資源主管必須了解這一點，並接受培訓以避免歧視性做法。
那麼，歧視性雇用會發生在哪些環節呢？
1. 招聘廣告
首先，僱主應避免在招聘廣告中標明某一職位需要的特定屬性。例如，招聘廣告中最常見的歧視性屬性的例子之一是 "只招收講普通話的候選人"，這可能會被視為歧視。但是，如果普通話確實是從事該工作的必備語言，則應明確說明這一屬性的原因，以避免任何誤解。
其次，僱主應避免使用暗示對某些年齡段偏好的詞語或短語。這類短語的例子包括 "看起來很年輕"、"年輕"，甚至 "應屆畢業生"。如果某項工作的性質對體力要求較高，僱主應準確描述所需的任務，而不是標明年齡界限，例如 "應聘者需要搬運每袋至少10公斤的大米 "或 "應聘者需要操作重型設備"。
如果某個工作崗位需要特定的性別，如女裝專賣店需要女模特，應明確說明找女性而不是男性的原因。否則，應避免使用 "女性工作環境 "等詞語或短語。
婚姻狀況和宗教信仰是就業中無關緊要的標準，不應提及，除非是有特定宗教功能的工作，應明確客觀地提出。
2. 應聘表格
應聘表格應避免任何收集無關信息的欄目，如身份證信息、婚姻狀況以及申請人是否懷孕、有無子女或殘疾等。
3. 測試
如果需要通過測試來評估應聘者是否適合該工作，測試應與工作相關，並定期審查，以確保測試內容和評分不存在偏差。
4. 工作面試
與工作有關的問題，如描述相關工作經驗或解釋應聘者如何應對挑戰，都是可以問的。但面試官不應詢問例如未來的婚姻和生育打算。
如果該職位需要經常出差，面試官應充分說明工作細節，並詢問應聘者是否能夠滿足要求。
如何識別歧視性僱傭？
新加坡人力部有幾種方法來查明僱主是否有歧視性僱傭行為。首先，當求職者向新加坡勞資政公平僱傭聯盟提出投訴時，聯盟將與僱主聯繫，鼓勵他們採取公平的雇用做法。如果僱主拒絕這樣做，勞資政公平僱傭聯盟就會將此事上報人力部。
其次，新加坡人力部利用數據分析，將某一公司的就業數據與行業同行進行比較。如果發現的數據與行業同行有明顯差異，該公司將被視為歧視性僱傭。
