如果你被公司解雇(炒鱿鱼),应该怎么办

2020-05-14     5,577

当第7个网友pm我,告诉我他被解雇的时候,我想…… 新加坡可能开始了所谓的裁退风潮。这7个网友当中,5个人在马来西亚、1个人在中国、1个人在新加坡。5个是WP、2个是PR。所以,我几经思考,做了相当多的研究,下笔写了这篇“被解雇应该怎么办”,但我衷心希望只供参考,你不会用到。

如果你被公司解雇(炒鱿鱼),应该怎么办

根据人力部(MOM)于4月的调查显示,接下来2个月内,有23%雇主打算裁员,29%雇主考虑减薪。我这可不是危言耸听,毕竟MOM不是无的放失。新闻背景:

https://m.facebook.com/groups/2538649172869670?view=permalink&id=3029810617086854

先来让你明白基础。根据雇佣权益,雇主和员工都可以终止服务合同;双方都必须遵守服务合同中规定的终止条款和条件。终止的原因可能是:

1. 员工辞职了。

2. 雇主解雇员工。

3. 合同条款已到期,例如项目或合同期限完成时。

[备注:雇主不能拒绝员工辞职。员工有权在任何时候辞职,完成离职通知期,或向赔偿离职通知补偿金,代替通知书。而雇主禁止员工离职是违法的。]

无论是辞职还是被解雇,只要雇佣合同里指定了离职通知期,那就必须履行离职通知期,或支付赔偿金以代替通知。当然,只要雇主和员工双方同意,也可以免除离职通知。

很重要的是,终止信(Termination Letter)是强制必须的。无论是辞职还是被解雇,都得采用书面方式。如果你没有收到解雇信,请你的雇主给你一份,否则你依然被视为该公司的员工。

辞职信不需要理由,解雇信也一样。只要有履行离职通知,雇主就无需提供解雇理由。如果你想知道原因,可以联系公司管理层或人力资源部门。

如果雇佣合同未指定离职通知期,这不代表你可以立刻辞职或立刻被解雇,所需的通知期取决于员工服务年限。

服务少过26周 - 1天通知

服务超过26周但少过2年 - 1星期通知

服务超过2年但少过5年 - 2周通知

服务超过5年 - 4周通知

重申:如果合约上有注明离职通知,必须以合约为准。

如果你认为自己被雇主无理解雇,你应该在你受雇的最后一天算起,1个月内向TADM提出索偿。

但是,何谓无理解雇?

1. 以基于年龄、种族、性别、宗教,婚姻状况、家庭责任或残疾的歧视性理由而解雇你。

2. 为了剥夺员工的福利或权利而进行的解雇,例如剥夺员工的产假福利。

3. 为了惩罚行使雇佣权的员工而进行的解雇,例如该员工向TADM提交与薪资相关的索赔,雇主在调解诉求后解雇该员工。

最应该注意的是,劳资政三方推出“关于不当解雇的三方准则”(Tripartite Guideline on Wrongful Dismissal)。

根据其中第7点,由于员工和雇主均有权在接到通知的情况下,按合同终止雇佣关系。因此,履行离职通知的解雇不被认为是无理解雇。

如果你需要TADM的协助/咨询意见,你可以上网预约时间:

https://appointment.tal.sg/tadm/

相关人士会拨打你所提供的手机号码,与你取得联系。

(另外,也需要注意的是,如果该公司处于破产、司法管理或清算状态,你不能向TADM提出索偿。)

此篇文章参考官方资料:

https://www.mom.gov.sg/employment-practices/termination-of-employment

https://www.tal.sg/tadm/eServices

我写过的《雇佣权益指南》:

https://m.facebook.com/groups/2538649172869670?view=permalink&id=3033917253342857

(翻译若有误差,以官方原文为准)

长篇大论之后,这里有几个我网罗的重点:

1. 简单来说,老板可以炒你鱿鱼,但他必须履行离职通知或以赔偿金取代。比如你辞职需要一个月notice,老板炒你也需要一个月通知或赔你一个月薪水。

2.1 如果老板拒绝根据合约赔偿你或给你通知,你可以向MOM求助。MOM已经恢复部分运作,因为辞职/解雇而衍生的争议问题,他们现在就能给予咨询服务。

2.2 如果你是被无理解雇,我建议你三管齐下,一边跟TADM做出预约,一边跟MOM申诉,一边向外籍劳工援助中心求助。据悉,从“立案、调查、协调、判决”,需要数个月,甚至可能长达数年。所以你要抱着长期抗战的心理准备。不过切记,正义也许会迟到,但永不缺席。当然,你要明白什么是无理解雇,你可以参考截图中的模拟情况,这些例子都很实用。

3. 为了不耽搁时间,你可以在这段期间继续找工。一般而言,cancel了WP七天内你必须出境。但现在covid-19的问题,恐怕你能出不能进。你前雇主可以帮你延长Speciall Pass至一个月。如果他拒绝帮你延长,你可以向MOM求助,要求延长Special Pass。但如果申请不果,也只好收拾包袱离开了。切记,逾期逗留是非法的。

(值得一提的是,S Pass & E Pass被cancel后,能继续逗留30天)

4. 只要找到新工作,你新公司可以帮你申请原则性批准(In-Principle Approval)和Work pass。受批准与否,由MOM决定。

我这里有番话,你听了深思:

因为covid-19疫情的关系,许多公司很难继续维持正常运作,所以一些公司不得不解雇冗员或减薪。解雇和裁员不同,大规模裁员是需要赔偿裁退金的,但很遗憾政府只能建议雇主给裁退福利,却没有强制他们这么做。而且,按规定,取消外籍员工的工作准证,不算是裁员。

以现在的局势来看,公司裁员或减薪的对象,应该都会是人目前不在新加坡的员工,或者老板觉得“可有可无”的员工。撇开无理解雇的可能性,我相信一个不可多得的有价值员工,老板是不会把解雇的念头打在他/她身上的。如果你听了这番话觉得刺耳,沉淀心情后好好想想,我们是做分内事,还是做好分内事。

所以,在争取权益之余,也想想怎么提升自己。在哪个国家都好,最不缺就是人力,因为每个国家都有本地人、都有PR,还可以引进各国外籍劳工。我们必须时刻居安思危,进修提升自己。毕竟,学到的知识技巧技术学问,都是自己的本钱。共勉之。

(来自面子书群组《走,新加坡》管理员Sammi Siek)

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