很多同学问，新加坡留学可以打工吗？鑫泉留学小鑫姐整理了新加坡兼职就业情况+工作环境介绍，今天带你一探究竟！
兼职与就业情况
兼职
据新加坡人力部 (MOM) 规定，在新加坡持学生签证的留学生可以进行合法打工兼职，但不同学校背景的学生享受的待遇有所不同。
在新加坡留学的留学生，在外出打工之前，应当了解自己所在学校的情况和政府的相关规定，保证是合法打工。另外，留学生在打工的时候，还可能被要求提供学校出具的打工许可，来证明留学生是在合法打工。
公立院校
新加坡的公立大学（含新加坡国立大学、南洋理工大学、 新加坡管理大学、INSEAD 新加坡、芝 加哥大学商学院（新加坡）、 新加坡理工学院、义安理工学院、淡马锡理工学院、南洋理工学院、 共和理工学院、政府扶持的私立学校、外国学校如：拉萨尔艺术学院、南洋艺术学院、SPJ 商学院、 TUM-Asia 慕尼黑工业大学新加坡分校）的全日制学生，在非假期期间，每周合法打工时间为 16 小时。
如果兼职工作是学校组织的或是和学生毕业有关的工作类活动，则不需要工作签证。
在假期期间，需要年满 14 周岁，且必须是上述指定学校的全日制学生，可以从事兼职工作。并且不需要向学校提交申请，打工时间也不受到任何限制。
私立院校
不包括以上学校的私立院校原则上一般是不允许打工的。私立院校的留学生非法打工，一旦被新加坡移民厅发现，轻则被警告，重则会被取消学生签证，遣返回国！
但是如果是酒店管理、护理专业、幼教相关专业的学生，就不用担心兼职问题啦！一般学校在课程中都设置有 6 个月到 1 年的实习期，且工作由学校进行安排，收入为每月 700 到 1000 新币不等。
如何找兼职
可以通过学校就业指导中心（学生处）、有关的工作网站、熟人介绍、学校论坛等来寻找兼职机会。
校内兼职
1. 图书馆兼职
2.学生宿舍兼职
3. 健身中心兼职
4. 学校餐厅兼职
校外兼职
1. 华文家教兼职
2.餐饮类兼职
兼职薪水
新加坡兼职的工资一般是在 5-10 元新币时薪不等，学校的职位会稍微高一点，据了解 NTU 学生图书馆兼职工资基本在 8 元新币 / 小时左右。校外兼职的 KFC、麦当劳等快餐店一般是每小时 6-7 元新币。
就业情况
新加坡政府学校毕业，本科生毕业试用期基本起薪 2500 新币，硕士生毕业试用期基本起薪 3300 新币以上，博士生毕业试用期起薪 4000-5000 新币以上。
新加坡的就业大致分为以下几种
1、高级知识类型，准证的名称是就业准证 (Employment Pass)。主要适合硕士学科毕业和本科毕业的学生，在公司的职位一般较高属于管理层，新加坡新政策调整后月薪必须在 3600 新币以上，在工作岗位上一般就业超过半年，就可以申请新加坡的 PR 且成功率也很高。
2、市场销售和一般职员类型，准证名称是工作准证 (S Pass)。主要适合本科和大专毕业的学生，在 公司的话也就是一般的员工和销售员的职位，在新政策调整后月薪在 2200 新币以上，就业在一年以上也可以申请新加坡的 PR，且成功率也不低于之前的 EP。关于准证的各类细则要求，具体以新加坡人力部公布为准。
工作环境
从过去学生在新加坡就业的选择来看，可选择的行业很多，新加坡各个酒店的任何职业、物流公司、 会计事务所、新闻传媒公司等，还有世界各大知名银行。
新加坡工作环境介绍
1、试用期 一般公司的试用期为 3 个月，但少数公司为 6 个月。
在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并 提供适当的培训，而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双 方均可在这段时间内提前 1 星期（或赔偿相等于 1 周的薪金）通知对方终止雇佣关系。当然，如果 双方互感满意，员工转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工 所享有的福利，如病假、医药费报销等。
2、工作时间
新加坡的法定工作时间是每周 44 小时。大部分的本地公司为 5 天半工作制，即周一到周五全天（8 小时）及周六上午（4 小时），也有不少公司（多为外国公司）采取 5 天制，但每天的工作时间大约 9 小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。
3、工资
工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。对 55 岁以下的员工， 目前的总缴交率是工资的 32％，其中雇主交 12％，雇员交 20％。所以他们所得到的实际工资为 字面工资的 112％，而可以花费的为 80％。
4、休假
一般员工在第一年和第二年会享有 7 到 14 天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于 9 到 18 天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累计病假不能超过 2 周。
5、花红
按照惯例，大多数公司都会在每年 12 月发给员工相等于 1 个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。
有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如 1.1 个月、1.25 个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。
6. 工伤赔偿
根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。
从 1996 年 1 月 1 日起，永久性受伤的最高赔偿额是 14 万 7 千新元；而死亡的最高赔偿额是 11 万 1 千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资。7. 裁员 一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过 3 年的员工每年获得 1 星期薪金的赔偿，超过 3 年则每年获得 1 个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。
8. 辞职
除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前 1 个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。
