很多同學問，新加坡留學可以打工嗎？鑫泉留學小鑫姐整理了新加坡兼職就業情況+工作環境介紹，今天帶你一探究竟！
兼職與就業情況
兼職
據新加坡人力部 (MOM) 規定，在新加坡持學生簽證的留學生可以進行合法打工兼職，但不同學校背景的學生享受的待遇有所不同。
在新加坡留學的留學生，在外出打工之前，應當了解自己所在學校的情況和政府的相關規定，保證是合法打工。另外，留學生在打工的時候，還可能被要求提供學校出具的打工許可，來證明留學生是在合法打工。
公立院校
新加坡的公立大學（含新加坡國立大學、南洋理工大學、 新加坡管理大學、INSEAD 新加坡、芝 加哥大學商學院（新加坡）、 新加坡理工學院、義安理工學院、淡馬錫理工學院、南洋理工學院、 共和理工學院、政府扶持的私立學校、外國學校如：拉薩爾藝術學院、南洋藝術學院、SPJ 商學院、 TUM-Asia 慕尼黑工業大學新加坡分校）的全日制學生，在非假期期間，每周合法打工時間為 16 小時。
如果兼職工作是學校組織的或是和學生畢業有關的工作類活動，則不需要工作簽證。
在假期期間，需要年滿 14 周歲，且必須是上述指定學校的全日制學生，可以從事兼職工作。並且不需要向學校提交申請，打工時間也不受到任何限制。
私立院校
不包括以上學校的私立院校原則上一般是不允許打工的。私立院校的留學生非法打工，一旦被新加坡移民廳發現，輕則被警告，重則會被取消學生簽證，遣返回國！
但是如果是酒店管理、護理專業、幼教相關專業的學生，就不用擔心兼職問題啦！一般學校在課程中都設置有 6 個月到 1 年的實習期，且工作由學校進行安排，收入為每月 700 到 1000 新幣不等。
如何找兼職
可以通過學校就業指導中心（學生處）、有關的工作網站、熟人介紹、學校論壇等來尋找兼職機會。
校內兼職
1. 圖書館兼職
2.學生宿舍兼職
3. 健身中心兼職
4. 學校餐廳兼職
校外兼職
1. 華文家教兼職
2.餐飲類兼職
兼職薪水
新加坡兼職的工資一般是在 5-10 元新幣時薪不等，學校的職位會稍微高一點，據了解 NTU 學生圖書館兼職工資基本在 8 元新幣 / 小時左右。校外兼職的 KFC、麥當勞等快餐店一般是每小時 6-7 元新幣。
就業情況
新加坡政府學校畢業，本科生畢業試用期基本起薪 2500 新幣，碩士生畢業試用期基本起薪 3300 新幣以上，博士生畢業試用期起薪 4000-5000 新幣以上。
新加坡的就業大致分為以下幾種
1、高級知識類型，准證的名稱是就業准證 (Employment Pass)。主要適合碩士學科畢業和本科畢業的學生，在公司的職位一般較高屬於管理層，新加坡新政策調整後月薪必須在 3600 新幣以上，在工作崗位上一般就業超過半年，就可以申請新加坡的 PR 且成功率也很高。
2、市場銷售和一般職員類型，准證名稱是工作準證 (S Pass)。主要適合本科和大專畢業的學生，在 公司的話也就是一般的員工和銷售員的職位，在新政策調整後月薪在 2200 新幣以上，就業在一年以上也可以申請新加坡的 PR，且成功率也不低於之前的 EP。關於准證的各類細則要求，具體以新加坡人力部公布為準。
工作環境
從過去學生在新加坡就業的選擇來看，可選擇的行業很多，新加坡各個酒店的任何職業、物流公司、 會計事務所、新聞傳媒公司等，還有世界各大知名銀行。
新加坡工作環境介紹
1、試用期 一般公司的試用期為 3 個月，但少數公司為 6 個月。
在試用期內僱主要考察員工的能力和表現，並 提供適當的培訓，而員工也可借這段時間適應公司的環境。除非有其它合約的束縛，僱主和員工雙 方均可在這段時間內提前 1 星期（或賠償相等於 1 周的薪金）通知對方終止僱傭關係。當然，如果 雙方互感滿意，員工轉為正式，通常其薪金也會有所增加。在試用期內，通常員工不享有正式員工 所享有的福利，如病假、醫藥費報銷等。
2、工作時間
新加坡的法定工作時間是每周 44 小時。大部分的本地公司為 5 天半工作制，即周一到周五全天（8 小時）及周六上午（4 小時），也有不少公司（多為外國公司）採取 5 天制，但每天的工作時間大約 9 小時。在製造業生產線上工作的員工則通常為輪班制，其工作及休息時間因公司而定。
3、工資
工資通常按月發給員工，也有公司每半月發放一次。為防止拖欠員工工資，工資法規定工資必須至少每月發放一次。對於新加坡公民和永久居民，僱主必須為他們繳交公積金。對 55 歲以下的員工， 目前的總繳交率是工資的 32％，其中僱主交 12％，雇員交 20％。所以他們所得到的實際工資為 字面工資的 112％，而可以花費的為 80％。
4、休假
一般員工在第一年和第二年會享有 7 到 14 天的常年休假，休假天數到第三年會有所增加，介於 9 到 18 天。除非是手術或住院，一般公司也規定一年累計病假不能超過 2 周。
5、花紅
按照慣例，大多數公司都會在每年 12 月發給員工相等於 1 個月薪金的花紅，稱為第十三個月花紅或年終花紅。
有些公司也根據員工的服務年限來決定年終花紅的不同梯級，如 1.1 個月、1.25 個月等。業績好的公司也會在不定的時間發放特別花紅，讓員工分享公司的盈利。
6. 工傷賠償
根據工傷賠償法令，員工因工作受傷或患病將獲得僱主賠償。因工殉職的員工，其家屬將獲賠償。
從 1996 年 1 月 1 日起，永久性受傷的最高賠償額是 14 萬 7 千新元；而死亡的最高賠償額是 11 萬 1 千新元。另外，僱主也必須償付醫藥費、住院費等，並在員工療傷期間照常支付工資。7. 裁員 一般公司都對被裁退員工有所賠償。通常服務期少過 3 年的員工每年獲得 1 星期薪金的賠償，超過 3 年則每年獲得 1 個月的賠償。當然，具體的賠償額根據公司的財務狀況而定，沒有一概而論。
8. 辭職
除非有其它合約的束縛，員工辭職需提前 1 個月通知僱主。對於就業准證和工作準證持有者，辭職意味著他們准證的失效。除非他們能找到新的僱主重新申請准證，否則必須離開新加坡。
