很多朋友问队长，在新加坡工资多少能活得比较滋润？作为全世界生活成本最高的几个国家之一，本来在新加坡生活就需要一笔不小的开支，2022年底开始又遇上国际严重的通货膨胀，更让人关注起工作相关的就业率和工资。
新加坡失业率下降
工资中位数达$5000
近几年来，因为疫情，新加坡遭受了最严峻的失业情况。2019年新加坡的就业总人数减少16万6600人，是20多年来最大幅度的萎缩！其中，受到最大影响的是外籍员工，共有18万1500人被裁退。
2020年第二季失业率再攀新高至2.9%，公民的失业率更高至4%，创下十年来最高。
好消息是，这一现象渐渐得到了改善，根据新加坡人力部发布的数据显示，去年10月整体失业率为2.0%。各职业群体失业率均有所下降，劳动力利用不足的情况也有所改善，均达到疫情前水平。
失业率下降，就业率上升，新加坡的经济也在慢慢复苏。去年底，新加坡人力部发布的《2022年劳动力预估报告》指出，2022年，新加坡的月薪中位数达到了5,070新元（约人民币2.5万元），较往年增加了2.1%。
根据美世的报告，考虑到2023年的预期通胀率为3.5%至4.5%，以及市场竞争对工资的持续压力，新加坡今年的工资可能会增长3.75%，达到5400新元。
据最新的《2023年华德士薪酬调查报告》公布了2023年新加坡最受欢迎的职业，同时也是有望涨薪的热门职业。
新加坡的公司在销售和市场营销、供应链和采购、财务和人力资源领域的招聘需求更大，特别是在科技和医疗保健行业。
与此相一致的是，希望换工作的人才可能会获得15%-20%的薪资增长，在人才稀缺的领域，如科技行业，薪资增长可能高达40%。尽管如此，调查指出，留在当前公司的员工将看到他们的工资“与市场标准挂钩”。
新加坡最热门的职业
每一个特定的行业都有自己的起伏，某些职业似乎并不容易受到疫情等外部因素的影响，始终是热门行业。调查已经指明了方向，还不按照这个风向标去投简历。
1. 技术与电子 主要职位：软件开发/数据和分析/云自动化和网络安全等。
这个行业73%的企业正在加薪，工资预计将增加20%，除了薪水之外，企业为了赢得顶尖人才还会提高福利。
（图源：persolkelly）
2. 银行和金融服务
任职范围：财务管理（基金/私募股权），投资运营，合规数据分析。
85%的企业正在加薪，加薪幅度有望超过20%！
（图源：persolkelly）
3. 财务 任职范围：分析财务项目专业人员，自动化/流程改进角色，不同级别的财务业务合作伙伴。
其中，高级会计职位，3000-4000新币/月
（图源：persolkelly）
87%的企业正在加薪，财务职能内的标准职位可望增加10%至13%。分析和金融业务合作伙伴等利基组合角色可能需要略微溢价。
4. 人力资源
任职范围：人才招聘专员，行政助理，办公室经理，文秘，人力资源业务合作伙伴。
其中，人事/行政岗位，3000-5000新币/月
（图源：persolkelly）
84%的企业正在加薪，人力资源专业人士的薪资可能会增加15%至20%。
5. 销售和市场营销
任职范围：业务开发和销售/客户管理，电子商务销售和市场营销，数字和内容创作营销。
（图源：persolkelly）
81%的企业正在加薪，换工作的人才有望获得15%至20%的固定职位。在电子商务账户管理等人才紧缺的领域，增量可以超过30%。
6. 供应链与采购
任职范围：供应链和采购卓越中心（COE）、全球物流经理、需求规划师和订单履行/客户服务专家。
（图源：persolkelly）
88%的企业正在加薪，换工作的人才有望获得15%至20%的固定职位。
员工和雇主最看重的是什么？
根据调查结果显示，在316名受访员工中，约80%的人表示他们想要更高的工资，超过78%的受访者表示，如果工资涨幅低于通胀率，可能会考虑在2023年换工作。
考虑到上述因素，超过61%的受访者预计薪资涨幅将超过6%。
对于雇主来说，由于公司继续面临人才短缺，尤其是管理层和高层职位，它们可能会在员工保留举措上加倍努力，47%的雇主受访者表示，考虑过接受远程办公的员工。
82%的受访雇主更有可能考虑到通胀压力而加薪，72%的雇主有可能在2023年发放奖金。
然而，72%的受访者预计，不断上涨的生活成本将使他们更难留住人才。
65%的公司为了能够留下员工都积极采取措施。最常用的措施包括混合工作政策（75%）、增加福利计划（64%）、改善员工福利（57%）、改善学习和发展（55%）和正常周期外的薪酬评估（54%）。
新加坡就业前景乐观
与其他国家相比，新加坡的就业形势相对较好。根据人力部的最新数据，就业率已创历史新高，而许多行业都在努力解决人才短缺问题。
尽管“科技寒冬”席卷全球，各大公司纷纷裁员，脸书、亚马逊、迪士尼各大巨头全球大裁员，新加坡瑟瑟发抖中！但专业人才很快就会被其他寻求人才的企业所取代，许多小公司都渴望有经验的人，并希望为他们提供优厚的薪酬。
行业内持续竞争注定会使工资不断攀升，特别是在那些高需求的工作岗位上，这对就业人士来说也是再好不过的消息。
