很多朋友問隊長，在新加坡工資多少能活得比較滋潤？作為全世界生活成本最高的幾個國家之一，本來在新加坡生活就需要一筆不小的開支，2022年底開始又遇上國際嚴重的通貨膨脹，更讓人關注起工作相關的就業率和工資。
新加坡失業率下降
工資中位數達$5000
近幾年來，因為疫情，新加坡遭受了最嚴峻的失業情況。2019年新加坡的就業總人數減少16萬6600人，是20多年來最大幅度的萎縮！其中，受到最大影響的是外籍員工，共有18萬1500人被裁退。
2020年第二季失業率再攀新高至2.9%，公民的失業率更高至4%，創下十年來最高。
好消息是，這一現象漸漸得到了改善，根據新加坡人力部發布的數據顯示，去年10月整體失業率為2.0%。各職業群體失業率均有所下降，勞動力利用不足的情況也有所改善，均達到疫情前水平。
失業率下降，就業率上升，新加坡的經濟也在慢慢復甦。去年底，新加坡人力部發布的《2022年勞動力預估報告》指出，2022年，新加坡的月薪中位數達到了5,070新元（約人民幣2.5萬元），較往年增加了2.1%。
根據美世的報告，考慮到2023年的預期通脹率為3.5%至4.5%，以及市場競爭對工資的持續壓力，新加坡今年的工資可能會增長3.75%，達到5400新元。
據最新的《2023年華德士薪酬調查報告》公布了2023年新加坡最受歡迎的職業，同時也是有望漲薪的熱門職業。
新加坡的公司在銷售和市場營銷、供應鏈和採購、財務和人力資源領域的招聘需求更大，特別是在科技和醫療保健行業。
與此相一致的是，希望換工作的人才可能會獲得15%-20%的薪資增長，在人才稀缺的領域，如科技行業，薪資增長可能高達40%。儘管如此，調查指出，留在當前公司的員工將看到他們的工資「與市場標準掛鉤」。
新加坡最熱門的職業
每一個特定的行業都有自己的起伏，某些職業似乎並不容易受到疫情等外部因素的影響，始終是熱門行業。調查已經指明了方向，還不按照這個風向標去投簡歷。
1. 技術與電子 主要職位：軟體開發/數據和分析/雲自動化和網絡安全等。
這個行業73%的企業正在加薪，工資預計將增加20%，除了薪水之外，企業為了贏得頂尖人才還會提高福利。
（圖源：persolkelly）
2. 銀行和金融服務
任職範圍：財務管理（基金/私募股權），投資運營，合規數據分析。
85%的企業正在加薪，加薪幅度有望超過20%！
（圖源：persolkelly）
3. 財務 任職範圍：分析財務項目專業人員，自動化/流程改進角色，不同級別的財務業務合作夥伴。
其中，高級會計職位，3000-4000新幣/月
（圖源：persolkelly）
87%的企業正在加薪，財務職能內的標準職位可望增加10%至13%。分析和金融業務合作夥伴等利基組合角色可能需要略微溢價。
4. 人力資源
任職範圍：人才招聘專員，行政助理，辦公室經理，文秘，人力資源業務合作夥伴。
其中，人事/行政崗位，3000-5000新幣/月
（圖源：persolkelly）
84%的企業正在加薪，人力資源專業人士的薪資可能會增加15%至20%。
5. 銷售和市場營銷
任職範圍：業務開發和銷售/客戶管理，電子商務銷售和市場營銷，數字和內容創作營銷。
（圖源：persolkelly）
81%的企業正在加薪，換工作的人才有望獲得15%至20%的固定職位。在電子商務帳戶管理等人才緊缺的領域，增量可以超過30%。
6. 供應鏈與採購
任職範圍：供應鏈和採購卓越中心（COE）、全球物流經理、需求規劃師和訂單履行/客戶服務專家。
（圖源：persolkelly）
88%的企業正在加薪，換工作的人才有望獲得15%至20%的固定職位。
員工和僱主最看重的是什麼？
根據調查結果顯示，在316名受訪員工中，約80%的人表示他們想要更高的工資，超過78%的受訪者表示，如果工資漲幅低於通脹率，可能會考慮在2023年換工作。
考慮到上述因素，超過61%的受訪者預計薪資漲幅將超過6%。
對於僱主來說，由於公司繼續面臨人才短缺，尤其是管理層和高層職位，它們可能會在員工保留舉措上加倍努力，47%的僱主受訪者表示，考慮過接受遠程辦公的員工。
82%的受訪僱主更有可能考慮到通脹壓力而加薪，72%的僱主有可能在2023年發放獎金。
然而，72%的受訪者預計，不斷上漲的生活成本將使他們更難留住人才。
65%的公司為了能夠留下員工都積極採取措施。最常用的措施包括混合工作政策（75%）、增加福利計劃（64%）、改善員工福利（57%）、改善學習和發展（55%）和正常周期外的薪酬評估（54%）。
新加坡就業前景樂觀
與其他國家相比，新加坡的就業形勢相對較好。根據人力部的最新數據，就業率已創歷史新高，而許多行業都在努力解決人才短缺問題。
儘管「科技寒冬」席捲全球，各大公司紛紛裁員，臉書、亞馬遜、迪士尼各大巨頭全球大裁員，新加坡瑟瑟發抖中！但專業人才很快就會被其他尋求人才的企業所取代，許多小公司都渴望有經驗的人，並希望為他們提供優厚的薪酬。
行業內持續競爭註定會使工資不斷攀升，特別是在那些高需求的工作崗位上，這對就業人士來說也是再好不過的消息。
