人力部建议聘请转让女佣的雇主，同前雇主分担女佣入境时履行居家通知和接受冠病检测的相关费用。
人力部发表文告说，从国外聘请新女佣的雇主必须预先支付女佣入住指定隔离设施和接受冠病检测的各项费用。不过，有一小部分女佣在合约期满前，要求转换雇主，或雇主提前终止合约。
这一建议乍一听起来有点不近人情，但是小编给大家算一笔账，或许会更清楚一些。 我们先来看一看，疫情下雇佣一名新女佣，雇主大概需要支付的基本费用。
中介费
每家介绍所的收费都不一样 - 500至1000新币
上岗前培训
第一次到新加坡工作的女佣必须上, 学费 - 75新币
工作准证
申请和签发工作准证的行政费 - 70新币
保证金
以购买保险或银行担保的形式提供 - 50新币
保险
医疗保险和个人意外保险费 - 300新币
机票
女佣来新单程机票 - 400新币
隔离费用
女佣两周的隔离检测费 - 1700新币
以上这些费用加起来，雇佣一名新女佣的费用已经超过3000新币，而疫情之前大约只需要2000新币左右。 所以如果女佣在到达新加坡之后的12个月内换雇主，对于雇主来说是一笔不小的损失。
当局建议，如果女佣在履行居家通知后的12个月内转换雇主，新雇主应与现有雇主分担这笔费用。当局也吁请女佣中介协助新旧雇主达成相关协议。 人力部也针对分担费用制定了相关条件和准则，包括新雇主支付给女佣现有雇主的相关费用，不应该高于早前现有雇主所支付的费用、新旧雇主必须签署注明分担费用比例的书面协议。
当局也建议，现有雇主所必需承担的费用比例，应根据女佣服务的时长计算。女佣中介在处理转换雇主手续前，必须知会新旧雇主相关条件和准则。
其实这么算下来，对于雇主和女佣都相对来说公平，女佣就算换工作，前雇主的损失也会减少，而新的雇主也无需承担全部的费用引进新的女佣。而女佣也可以在不离开新加坡的基础上，重新换一份工作，找到新的雇主。 具体的细则还没有公布，小编也会继续为大家关注。
