新加坡人力部确认戴森裁员遵循指导原则，为被裁员工提供遣散费，强调与工会沟通的重要性。戴森已按时提交裁员通知，并与人力部合作提供职业辅导。受影响员工将获支持，包括就业安置服务。
1. 人力部介入此事件
新加坡人力部于10月12日正式发布文告，就近期备受关注的戴森公司裁员事件作出详细说明，并确认戴森公司在裁员过程中已遵循《劳资政冗员管理和负责任裁员指导原则》（TAMEM）。
据人力部了解，被裁戴森员工是未加入工会的专业人士、经理和执行员（PME），不在工会集体代表的范围内，因此通知期限可协商。
来源：联合早报
文告指出，人力部已积极介入，与电子与电器业工友联合会及戴森公司紧密沟通，旨在澄清公众关切并保障受影响员工的权益。
根据人力部的调查，戴森公司在裁员过程中，虽面临被裁员工多为未加入工会的专业人士、经理和执行员，不在工会集体代表范围内的特殊情况，但仍努力确保通知期限的协商合理，并按时在通知受影响员工后的五个工作日内，向人力部提交了强制裁员通知。
2. 戴森为被裁员工提供补偿
戴森公司按照员工每工作一年提供一个月工资的标准来进行补偿。此外，戴森也承诺为所有受影响的员工提供与新加坡三方顾问委员会建议一致的裁员福利。
对于服务时间少于两年的员工，戴森同样会提供裁员福利，并且这些员工还会得到后续关怀支持、职业重新安置援助以及获取职业咨询和职业辅导的机会。
此外，戴森还与人力部合作，确保负责任裁员与就业促进工作小组能够迅速介入，为受影响的员工提供职业辅导服务、就业信息资料及必要的支持，帮助他们顺利过渡至新的职业阶段。
图为位于圣占姆士发电厂的戴森全球总部大楼外观。
来源：联合早报
同时，工会 与全国职工总会就业与职能培训中心也积极响应，为已向他们求助的戴森前员工提供个性化援助，包括职业咨询、技能培训及就业推荐等全方位服务。
文告还强调了雇主与工会间沟通的重要性，指出戴森公司已就未更早通知工会的原因向工会作出解释，并承诺未来将继续在劳资政三方合作框架下，携手努力，共同维护员工权益与企业稳定，促进和谐劳动关系的发展。
参考资料：
1. 人力部：戴森已按指导原则补偿被裁员工, 联合早报.
