新加坡人力部確認戴森裁員遵循指導原則，為被裁員工提供遣散費，強調與工會溝通的重要性。戴森已按時提交裁員通知，並與人力部合作提供職業輔導。受影響員工將獲支持，包括就業安置服務。
1. 人力部介入此事件
新加坡人力部於10月12日正式發布文告，就近期備受關注的戴森公司裁員事件作出詳細說明，並確認戴森公司在裁員過程中已遵循《勞資政冗員管理和負責任裁員指導原則》（TAMEM）。
據人力部了解，被裁戴森員工是未加入工會的專業人士、經理和執行員（PME），不在工會集體代表的範圍內，因此通知期限可協商。
來源：聯合早報
文告指出，人力部已積極介入，與電子與電器業工友聯合會及戴森公司緊密溝通，旨在澄清公眾關切並保障受影響員工的權益。
根據人力部的調查，戴森公司在裁員過程中，雖面臨被裁員工多為未加入工會的專業人士、經理和執行員，不在工會集體代表範圍內的特殊情況，但仍努力確保通知期限的協商合理，並按時在通知受影響員工後的五個工作日內，向人力部提交了強制裁員通知。
2. 戴森為被裁員工提供補償
戴森公司按照員工每工作一年提供一個月工資的標準來進行補償。此外，戴森也承諾為所有受影響的員工提供與新加坡三方顧問委員會建議一致的裁員福利。
對於服務時間少於兩年的員工，戴森同樣會提供裁員福利，並且這些員工還會得到後續關懷支持、職業重新安置援助以及獲取職業諮詢和職業輔導的機會。
此外，戴森還與人力部合作，確保負責任裁員與就業促進工作小組能夠迅速介入，為受影響的員工提供職業輔導服務、就業信息資料及必要的支持，幫助他們順利過渡至新的職業階段。
圖為位於聖占姆士發電廠的戴森全球總部大樓外觀。
來源：聯合早報
同時，工會 與全國職工總會就業與職能培訓中心也積極響應，為已向他們求助的戴森前員工提供個性化援助，包括職業諮詢、技能培訓及就業推薦等全方位服務。
文告還強調了僱主與工會間溝通的重要性，指出戴森公司已就未更早通知工會的原因向工會作出解釋，並承諾未來將繼續在勞資政三方合作框架下，攜手努力，共同維護員工權益與企業穩定，促進和諧勞動關係的發展。
參考資料：
1. 人力部：戴森已按指導原則補償被裁員工, 聯合早報.
