新加坡近日发布了一项名为《雇主视角：实习对毕业生就业能力的影响》的调查报告。该报告共有208家企业参与，这些企业共聘用了约25万名员工。
报告显示，68.6%的企业在招聘应届毕业生时，将实习经历视为决定性的考虑因素。
在招聘应届毕业生时，雇主最看重的选拔标准包括：
所学课程：毕业生的专业背景是否符合企业的需求。
实习经验：毕业生是否具备相关的实习经历，以及实习期间的表现如何。
工作经验：虽然应届毕业生通常缺乏正式的工作经验，但任何相关的兼职或志愿工作都会被考虑。
薪水期望值：毕业生的期望薪资是否合理。
硬技能：毕业生的专业知识和技术能力是否达标。
软技能：毕业生的沟通能力、倾听能力、说服能力、自我激励能力、影响力以及团队合作能力等。
然而，报告也指出，实习的次数并不是越多越好，实习的质量以及实习岗位与所申请职位的相关性更为重要。
随着越来越多的学生在完成学业的同时选择到企业实习，以期在求职过程中脱颖而出，这项研究为雇主提供了对实习经历的真实看法，同时也揭示了实习经历是否真正提高了毕业生的就业前景。
这些学生是新加坡本地劳动力的未来，他们的就业能力对于新加坡的经济发展至关重要。
不同院校考虑因素
雇主偏好：带学分实习
最新调查显示，雇主在招聘应届毕业生时，更倾向于选择那些参加过带学分实习的求职者，这一比例高达28.8%，尤其在航空业、房地产与建筑服务以及贸易行业表现尤为明显。
带学分实习与不带学分实习的区别：
学生毕业前可以参加两种实习：带学分和不带学分。
带学分实习由学校安排，与学生的专业课程紧密相关，通常要求一定的实习时长并包含评分环节。
这类实习的时长因学校而异，如工艺教育学院学生的实习期介于10周至20周，理工学院学生则在7周至44周之间，而大学本科生的实习期最短为4周，最长可达一整年。
相比之下，不带学分实习由学生自行安排，实习内容和时长较为灵活，但不一定与课程相关。
实习时长与技能掌握
在将实习期长度视为重要因素的企业中，期望的求职者实习期长度中位数为24周。
而少数将实习次数作为重要因素的企业中，期望的实习次数中位数为两次。
无论求职者是工教院、理工学院还是大学本科生，雇主在评估实习经验时，最看重的都是求职者实习期间所掌握的技能，这一比例均超过八成。
实习经验贵精不贵多
此外，调查还显示，雇主最愿意聘用曾在自家机构或相关单位实习的求职者，
其次是在同行相同岗位上实习的毕业生，而对于在多个不同行业不同岗位上实习的求职者，招聘意愿相对较低。
这表明，对于雇主而言，实习经验的质量比数量更为重要。因此，求职者应选择与自己职业规划相关的实习机会，而雇主也应提供有意义的实习体验，以吸引并留住优秀人才。
