新加坡 COMPASS 评估框架解读
自 2023 年 9 月 1 日起，新加坡人力部全面推行了全新的 COMPASS 评分与评估框架。这一框架的应用范围广泛，不仅针对首次申请 EP 签证的人员，对于续签申请也开始适用。
依据新规定，EP 申请人若要具备申请资格，必须同时达成以下两个条件：
1. 薪资达标：申请人的薪资水平需要达到规定的门槛。
2. COMPASS 积分足够：申请人的 COMPASS 积分最低要达到 40 分。
EP 申请详细条件剖析
最低薪资标准
从 2025 年 1 月 1 日起新申请以及 2026 年 1 月 1 日起续签的情况来看：
- 金融服务业：申请人月薪不得低于 6,200 新币。
- 其他行业：申请人月薪至少要达到 5,600 新币。
综合评估体系
申请人必须通过新加坡人力部最新的 COMPASS 计分制。该计分制会从多个维度对申请人进行综合评分，涵盖学历、薪资水平、技能与职位的匹配程度以及国籍多样性等方面。
名额限制情况
目前并没有正式的配额要求。所有的 EP 申请都将由新加坡人力部依据公司的背景情况以及个人的资历进行独立审批。
家属准证政策
- 当申请人月薪大于或等于 6,000 新币时，可为其配偶以及未满 21 岁的子女申请家属准证（DP）。
- 若申请人月薪大于或等于 12,000 新币，还可为其父母申请长期探访准证（LTVP）。
独家分析与建议
随着 COMPASS 框架全面落地实施，众多计划申请或者续签 EP 的申请人都十分关注自身的职位以及所在公司是否符合新规定的要求。
基于我们所接触到的大量实际案例，我们梳理出了常见的企业类型以及职位，像自雇 EP 项目等，以便大家能够直观地了解 COMPASS 框架对不同行业所产生的实际影响。
特别值得一提的是，在投资类以及部分专业领域，有不少职位属于“稀缺岗位”。这些稀缺岗位在评分系统中更容易获得额外的加分，从而使申请人更轻松地满足 EP 的积分门槛。
自雇 EP 人员申请情况
申请人职位为非稀缺职业类别
本科及以上学历申请人
此类申请人需具备本科及以上学历。职位薪资标准可具体查看由人力部发布的 PMET（薪资基准）。
此外，聘用少于 25 名白领的小型企业 C3 和 C4 可自动获得 10 分。这里的白领员工是按照每月收入至少 3,000 新币来估算的。
本科以下学历且薪资达标申请人
对于本科以下学历的申请人，只要薪资达到规定标准即可。同样，职位薪资标准需查看人力部发布的 PMET（薪资基准）。
并且，聘用少于 25 名白领的小型企业 C3 和 C4 也能自动获得 10 分，白领员工的界定同上述标准。
申请人职位为稀缺职业类别
在这种情况下，申请人在评分等方面可能会有一定的优势，但具体细节可参考相关的图片内容。
COMPASS 豁免要求
若申请人没有学历且职位并非稀缺职位，只要月薪在 22,500 新币及以上，就可豁免 COMPASS 积分框架，直接申请 EP。
需要注意的是，月薪 22,500 新币时，若没有任何抵扣项，每年个人所得税为 34,600 新币。
