新加坡 COMPASS 評估框架解讀
自 2023 年 9 月 1 日起，新加坡人力部全面推行了全新的 COMPASS 評分與評估框架。這一框架的應用範圍廣泛，不僅針對首次申請 EP 簽證的人員，對於續簽申請也開始適用。
依據新規定，EP 申請人若要具備申請資格，必須同時達成以下兩個條件：
1. 薪資達標：申請人的薪資水平需要達到規定的門檻。
2. COMPASS 積分足夠：申請人的 COMPASS 積分最低要達到 40 分。
EP 申請詳細條件剖析
最低薪資標準
從 2025 年 1 月 1 日起新申請以及 2026 年 1 月 1 日起續簽的情況來看：
- 金融服務業：申請人月薪不得低於 6,200 新幣。
- 其他行業：申請人月薪至少要達到 5,600 新幣。
綜合評估體系
申請人必須通過新加坡人力部最新的 COMPASS 計分制。該計分制會從多個維度對申請人進行綜合評分，涵蓋學歷、薪資水平、技能與職位的匹配程度以及國籍多樣性等方面。
名額限制情況
目前並沒有正式的配額要求。所有的 EP 申請都將由新加坡人力部依據公司的背景情況以及個人的資歷進行獨立審批。
家屬准證政策
- 當申請人月薪大於或等於 6,000 新幣時，可為其配偶以及未滿 21 歲的子女申請家屬准證（DP）。
- 若申請人月薪大於或等於 12,000 新幣，還可為其父母申請長期探訪准證（LTVP）。
獨家分析與建議
隨著 COMPASS 框架全面落地實施，眾多計劃申請或者續簽 EP 的申請人都十分關注自身的職位以及所在公司是否符合新規定的要求。
基於我們所接觸到的大量實際案例，我們梳理出了常見的企業類型以及職位，像自雇 EP 項目等，以便大家能夠直觀地了解 COMPASS 框架對不同行業所產生的實際影響。
特別值得一提的是，在投資類以及部分專業領域，有不少職位屬於「稀缺崗位」。這些稀缺崗位在評分系統中更容易獲得額外的加分，從而使申請人更輕鬆地滿足 EP 的積分門檻。
自雇 EP 人員申請情況
申請人職位為非稀缺職業類別
本科及以上學歷申請人
此類申請人需具備本科及以上學歷。職位薪資標準可具體查看由人力部發布的 PMET（薪資基準）。
此外，聘用少於 25 名白領的小型企業 C3 和 C4 可自動獲得 10 分。這裡的白領員工是按照每月收入至少 3,000 新幣來估算的。
本科以下學歷且薪資達標申請人
對於本科以下學歷的申請人，只要薪資達到規定標準即可。同樣，職位薪資標準需查看人力部發布的 PMET（薪資基準）。
並且，聘用少於 25 名白領的小型企業 C3 和 C4 也能自動獲得 10 分，白領員工的界定同上述標準。
申請人職位為稀缺職業類別
在這種情況下，申請人在評分等方面可能會有一定的優勢，但具體細節可參考相關的圖片內容。
COMPASS 豁免要求
若申請人沒有學歷且職位並非稀缺職位，只要月薪在 22,500 新幣及以上，就可豁免 COMPASS 積分框架，直接申請 EP。
需要注意的是，月薪 22,500 新幣時，若沒有任何抵扣項，每年個人所得稅為 34,600 新幣。
