新加坡EP最新评分标准曝光~
重磅！
9月1日起，新加坡人力部对EP、SP的申请出新政了：除了准证收入门槛调高，还要分数“及格”才能申请。
这对于SP、EP的持有者来说，无异于雪上加霜！
新加坡人力部新政：
申请EP必须得“考试”及格才行
从2023年9月1日起，EP申请者不仅要满足最低工资要求，还得通过互补专才评估框架 （COMPASS），评估分数加起来要“及格”才行。不愧是新加坡，申请准证还得“考试”！
COMPASS有4大评分项目，分别是：月薪、学历、员工国籍多元化以及本地员工数量。
月薪与学历是“个人项目”，员工国籍和本地员工数量是“企业项目”。每个项目最高20分，最低0分，COMPASS总分达到40分，才可申请/聘请EP。
个人项目考核：工资和学历。
企业项目考核：员工国籍多元化和本地员工数量。
除此之外，还有两个加分项：
换句话说，你的国籍在公司越稀有，评分越高。最后总评分达到40分，才能申请EP。
各大行业薪资基准曝光
基金管理月薪可达3-4万新币
年龄越大，想拿高分就越难
新的框架下，在工资（C1）领域，想拿高分，月薪就得高，那么究竟多少算“高薪”呢？不久前人力部也公布了薪资基准数据。
数据显示，新加坡各大行业的专业人士、经理、执行员与技师收入，随着年龄的增加，差距也会越来越大。
比如说从事银行、金融服务和基金管理者，在45岁时的月薪可高达4万新币。但在建筑、制造、餐饮服务业的45岁员工，薪水最多也就1万多新币。
而随着年龄的增加，薪资也会越来越高，想要在“工资”领域拿到高分也就越来越难。
比如说在资讯通信行业，23岁以下，月薪第90百分位是8789新币，能拿到20分的高分。
然而到了45岁以上，资讯通信行业月薪的第90百分位就增加到了20737新币，也就是说要月薪2万新币以上才能在工资领域拿到20分......
换句话说，在新的互补专才评估框架下，年龄越大，想在工资领域拿高分也就越难。截至去年12月，新加坡共有18.7万名EP持有者，对他们来说，这可不是个好消息！
EP申请门槛提高
9月1日起最低薪资涨到$5000
从9月1日开始，满足EP申请的工资，将按年龄按当地 PMET 工资的前 1/3 为基准。EP准证申请者的最低月薪将从$4500提高到$5000，年龄越大所需的工资越高，最高需要$10500！
这项新规定适用于以下两类人：
1. 2022年9月1日之后EP准证新申请
2. 2023年9月1日之后的EP准证续签
图源：人力部直译 货币单位不是美元，而是新元
SP准证门槛提高
9月1日起最低薪金$3000
除了EP准证，拿S准证的小伙伴们也难以幸免！
从9月1日开始，满足SP申请的工资，将按年龄按当地 APT 工资的前 1/3 为基准。SP准证申请者的最低月薪将从$2500调高到$3000，年龄越大所需的工资越高，最高需要$4500！
这项新规定同样适用于以下两类人：
1. 2022年9月1日之后EP准证新申请
2. 2023年9月1日之后的EP准证续签
并且在接下来还将分2次提高SP申请薪金门槛。
图源：人力部直译 货币单位不是美元，而是新元
人力部不仅调高了SP的申请门槛，还提高了外劳税。
总结
接下来本地企业若是想聘请外籍员工，成本只会越来越高。但对于EP和SP的持有者来说，也不见得是一件坏事，因为这意味着如果公司想留住你，就必须得给你加薪了。
但9月1日后，若想申请EP、SP，确实是更难了。
