新加坡EP最新評分標準曝光~
重磅！
9月1日起，新加坡人力部對EP、SP的申請出新政了：除了准證收入門檻調高，還要分數「及格」才能申請。
這對於SP、EP的持有者來說，無異於雪上加霜！
新加坡人力部新政：
申請EP必須得「考試」及格才行
從2023年9月1日起，EP申請者不僅要滿足最低工資要求，還得通過互補專才評估框架 （COMPASS），評估分數加起來要「及格」才行。不愧是新加坡，申請准證還得「考試」！
COMPASS有4大評分項目，分別是：月薪、學歷、員工國籍多元化以及本地員工數量。
月薪與學歷是「個人項目」，員工國籍和本地員工數量是「企業項目」。每個項目最高20分，最低0分，COMPASS總分達到40分，才可申請/聘請EP。
個人項目考核：工資和學歷。
企業項目考核：員工國籍多元化和本地員工數量。
除此之外，還有兩個加分項：
換句話說，你的國籍在公司越稀有，評分越高。最後總評分達到40分，才能申請EP。
各大行業薪資基準曝光
基金管理月薪可達3-4萬新幣
年齡越大，想拿高分就越難
新的框架下，在工資（C1）領域，想拿高分，月薪就得高，那麼究竟多少算「高薪」呢？不久前人力部也公布了薪資基準數據。
數據顯示，新加坡各大行業的專業人士、經理、執行員與技師收入，隨著年齡的增加，差距也會越來越大。
比如說從事銀行、金融服務和基金管理者，在45歲時的月薪可高達4萬新幣。但在建築、製造、餐飲服務業的45歲員工，薪水最多也就1萬多新幣。
而隨著年齡的增加，薪資也會越來越高，想要在「工資」領域拿到高分也就越來越難。
比如說在資訊通信行業，23歲以下，月薪第90百分位是8789新幣，能拿到20分的高分。
然而到了45歲以上，資訊通信行業月薪的第90百分位就增加到了20737新幣，也就是說要月薪2萬新幣以上才能在工資領域拿到20分......
換句話說，在新的互補專才評估框架下，年齡越大，想在工資領域拿高分也就越難。截至去年12月，新加坡共有18.7萬名EP持有者，對他們來說，這可不是個好消息！
EP申請門檻提高
9月1日起最低薪資漲到$5000
從9月1日開始，滿足EP申請的工資，將按年齡按當地 PMET 工資的前 1/3 為基準。EP准證申請者的最低月薪將從$4500提高到$5000，年齡越大所需的工資越高，最高需要$10500！
這項新規定適用於以下兩類人：
1. 2022年9月1日之後EP准證新申請
2. 2023年9月1日之後的EP准證續簽
圖源：人力部直譯 貨幣單位不是美元，而是新元
SP准證門檻提高
9月1日起最低薪金$3000
除了EP准證，拿S准證的小夥伴們也難以倖免！
從9月1日開始，滿足SP申請的工資，將按年齡按當地 APT 工資的前 1/3 為基準。SP准證申請者的最低月薪將從$2500調高到$3000，年齡越大所需的工資越高，最高需要$4500！
這項新規定同樣適用於以下兩類人：
1. 2022年9月1日之後EP准證新申請
2. 2023年9月1日之後的EP准證續簽
並且在接下來還將分2次提高SP申請薪金門檻。
圖源：人力部直譯 貨幣單位不是美元，而是新元
人力部不僅調高了SP的申請門檻，還提高了外勞稅。
總結
接下來本地企業若是想聘請外籍員工，成本只會越來越高。但對於EP和SP的持有者來說，也不見得是一件壞事，因為這意味著如果公司想留住你，就必須得給你加薪了。
但9月1日後，若想申請EP、SP，確實是更難了。
